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Talents Handicap "Offres du mois"

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ATTENTION : le forum Talents Handicap a pour objectif de favoriser l'emploi de candidats ayant une reconnaissance handicap. A compétences égales, la demande d'un candidat en situation de handicap sera traitée en priorité.


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Informations clés

  • Entreprise:
    SNCF
  • Référence:
  • Localisation:
    01- Ain / 02 - Aisne / 03 - Allier / 04 - Alpes-de-Haute-Provence / 05 - Hautes-Alpes / 06 - Alpes-Maritimes / 07 - Ardèche / 08 - Ardennes / 09 - Ariège / 10 - Aube / 11 - Aude / 12 - Aveyron / 13 - Bouches-du-Rhône / 14 - Calvados / 15 - Cantal / 16 - Charente / 17 - Charente-Maritime / 18 - Cher / 19 - Corrèze / 2A - Corse-du-Sud / 2B - Haute-Corse / 21 - Côte-d'Or / 22 - Côtes-d'Armor / 23 - Creuse / 24 - Dordogne / 25 - Doubs / 26 - Drôme / 27 - Eure / 28 - Eure-et-Loir / 29 - Finistère / 30 - Gard / 31 - Haute-Garonne / 32 - Gers / 33 - Gironde / 34 - Hérault / 35 - Ille-et-Vilaine / 36 - Indre / 37 - Indre-et-Loire / 38 - Isère / 39 - Jura / 40 - Landes / 41 - Loir-et-Cher / 42 - Loire / 43 - Haute-Loire / 44 - Loire-Atlantique / 45 - Loiret / 46 - Lot / 47 - Lot-et-Garonne / 48 - Lozère / 49 - Maine-et-Loire / 50 - Manche / 51 - Marne / 52 - Haute-Marne / 53 - Mayenne / 54 - Meurthe-et-Moselle / 55 - Meuse / 56 - Morbihan / 57 - Moselle / 58 - Nièvre / 59 - Nord / 60 - Oise / 61 - Orne / 62 - Pas-de-Calais / 63 - Puy-de-Dôme / 64 - Pyrénées-Atlantiques / 65 - Hautes-Pyrénées / 66 - Pyrénées-Orientales / 67 - Bas-Rhin / 68 - Haut-Rhin / 69 - Rhône / 70 - Haute-Saône / 71 - Saône-et-Loire / 72 - Sarthe / 73 - Savoie / 74 - Haute-Savoie / 75 - Paris / 76 - Seine-Maritime / 77 - Seine-et-Marne / 78 - Yvelines / 79 - Deux-Sèvres / 80 - Somme / 81 - Tarn / 82 - Tarn-et-Garonne / 83 - Var / 84 - Vaucluse / 85 - Vendée / 86 - Vienne / 87 - Haute-Vienne / 88 - Vosges / 89 - Yonne / 90 - Territoire de Belfort / 91 - Essonne / 92 - Hauts-de-Seine / 93 - Seine-Saint-Denis / 94 - Val-de-Marne / 95 - Val-d'Oise
  • Type de contrat:
    Contrat d'apprentissage-Alternance - Contrat de professionnalisation-Alternance
  • Début du contrat alternance souhaitée :
    09/2019
  • Rythme de l'alternance:
    Indifférent
  • Durée du contrat d'alternance:
    Plus d'un an
  • Lieux Accessibles aux PMR:
    Oui

Description du poste et missions

Veille sociale et  juridique 

Mise à jour/écriture de référentiel RH

En fonction des besoins, rédaction de notes juridiques en matière de droit collectif et/ou droit individuel

Appui à GPEC : Extraction de données, analyse, contribution aux actions

Réalisation d’études à partir de base de données RH

Accompagnement de la fonction RH dans sa digitalisation (Orientation Com)

Diagnostic et cartographie des RPS ou autres données RH
Propositions d’outils du changement à déployer et mise en œuvre des dispositifs les plus adaptés en termes de communication et de formation
Contribuer à l’écriture d’une stratégie de conduite de changement

Contribuer à conseiller les agents sur les formations

Utilisation de logiciel RH (Helios, HRA, …)
Réalisations des tableaux de bord
Contacts réguliers (téléphone, mails) avec les agents et les managers
Suivi de la transmission des informations RH

Participation à l’instruction des dossiers des agents

Diplôme préparé (si connu) : De Licence à Master RH

Profil du candidat

  • Expérience souhaitée : Tout niveau d'expérience
  • Diplôme requis : Bac + 3
  • Qualités requises : Profils souhaités / Particularités: Sens de la confidentialité Rigueur et réactivité. Capacités rédactionnelles et relationnelles Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, Sens de l’organisation Polyvalence Goût du travail en équipe Grande disponibilité Autonomie

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