Superviseur – noyelles-grodeault – 35h

  • Commercial, Relation client, Vente-Management
  • CDI
  • 62 - Pas-de-Calais

Offre proposée par JD Sports, sur la plateforme Talents Handicap, pour l'emploi des personnes en situation de handicap (RQTH ou équivalent)

Véritable animateur des ventes, le superviseur H/F assure la gestion d’un rayon et d’une équipe de vendeurs, sous la délégation et le contrôle de ses n+1. Ses missions sont les suivantes :

 

Management / Développement humain :

  • Déléguer, suivre et contrôler la bonne réalisation des missions par les collaborateurs
  • Animer l’équipe en lui fixant des objectifs précis et en s’assurant de la bonne atteinte de ces objectifs
  • Identifier le potentiel des collaborateurs et développer leurs compétences en les formant et en assurant un feedback quotidien
  • Recadrer tout écart de comportement d’un collaborateur et le signifier à travers un constat de défaut de procédure lorsque c’est nécessaire

 

Vente / Animation commerciale :

  • Effectuer l’ouverture et la fermeture du magasin
  • Préparer le lancement de la journée : livraison, opening pack, brief équipe, planning, etc.
  • Encadrer et animer une équipe de vendeurs : il leur délègue différentes missions, il en contrôle la bonne réalisation dans les délais impartis, il communique régulièrement sur les objectifs/résultats, il s’assure de la bonne cohésion, etc.
  • Participer à la vente et garantit un niveau de service client exemplaire
  • Assurer la gestion d’un rayon (footwear, textile, stock, caisse/accessoire) et en contrôler régulièrement la rentabilité, à l’aide d’indicateurs de performance : CA, PM, IV, TT, vente kiosk, vente shoecare
  • Participer à la gestion des commandes effectuées en ligne et s’assurer de leur livraison aux clients ou au transporteur dans les délais impartis
  • Assurer une bonne gestion des stocks via le système de localisation de marchandises 
  • Participer activement à la maîtrise des pertes de son magasin : zoning, contrôle des livraisons, audits/inventaires réguliers et sensibilisation des équipes
  • Traiter les éventuels litiges avec les clients, de manière efficace et courtoise

 

Caisse / Comptabilité :

  • Effectuer l’ouverture et la fermeture de la caisse et être notamment responsable des clés du magasin
  • Maitriser l’encaissement, gérer les retours et les remboursements, effectuer les allègements
  • Assurer la gestion des flux de marchandises : IBT et renvoi de produits défectueux
  • Assurer la remise des recettes au convoyeur de fond Loomis
  • S’assurer de la gestion quotidienne du cahier de caisse, en vue de la clôture mensuelle 
  • Assurer la clôture administrative mensuelle de la caisse

 

Administratif :

  • Participer au contrôle de la signature des plannings par les collaborateurs 
  • Saisir les modifications de planning journalières sur le logiciel de gestion de planning, en l’absence du supérieur hiérarchique
  • Participer au recueil des documents d’identité en cas d’embauche d’un nouveau collaborateur
  • Participer au suivi des demandes d’ID Card
  • Participer au suivi des visites médicales des collaborateurs
  • Participer à la mise à jour des registres du personnel et médical
  • En l’absence du supérieur hiérarchique, assurer la sécurité générale des biens et des personnes sur son magasin, en partenariat avec le service RH et le service profit protection : reporter les points de contrôle au supérieur hiérarchique et, si nécessaire, compléter le rapport d’incident
  • Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs en partenariat avec le reste de l’équipe managériale
  • Travailler sur le suivi des checklists en collaboration avec le reste de l’équipe managériale

 

Merchandising :

  • Veiller à la bonne présentation générale de son rayon et de l’ensemble du magasin, en collaboration avec l’équipe merchandising : respect des standards, rotation des stocks et densité de produits, mise en avant des top vente et des nouveautés, changement de prix, etc.
  • S’assurer de la propreté générale de son rayon

 

PROFIL :

 

Compétences techniques :

  • Première expérience managériale
  • Maitrise des techniques de management et d’encadrement
  • Connaissances techniques en merchandising, analyse business, gestion et RH

 

Qualités humaines professionnelles :

  • Leadership, capacité à animer une équipe et à fédérer les collaborateurs vers un objectif commun
  • Goût du challenge et de la performance
  • Exemplarité, pédagogie et capacité à transmettre son savoir-faire
  • Rigueur, polyvalence