Edition spéciale IT - Informatique - Télécoms - Métiers du web du 4 au 24 juin 2021

AVEM

ajouter Ajouter à ma sélection

Documents à consulter Servez-vous

Offres d'emploi Offres d'emploi info Description de l'entreprise site web Site web

Description de l'entreprise AVEM

Intégrer AVEM aujourd’hui c’est rejoindre un groupe en croissance, acteur majeur (188M€ de CA) des solutions des points de vente, de la monétique et de l’informatique bancaire sur son marché en France. AVEM est le partenaire privilégié des enseignes de magasins, des banques et commerçants.

Et tout ça c’est grâce à nos 1900 collaborateurs qui travaillent chaque jour pour satisfaire nos clients.

Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l’aventure !

o Une ambiance et un cadre de travail agréable
o Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor offrant des perspectives d’avenir
o Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
o Un groupe financièrement solide
o Une ouverture d’esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l’erreur)
o Un management de proximité et du travail d’équipe
o Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements

 

L'accès et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés au sein d'AVEM

Dans le cadre de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, des mesures spécifiques ont été mises en place au sein d’AVEM concernant l’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :

  • Mise en place d’un réseau « handicap AVEM » : deux animatrices et deux référents sont à la disposition des collaborateurs. Ils ont joignables via une adresse dédiée tout au long de l'année.
  • Sensibilisation des managers sur la thématique handicap et communication régulière
  • Recrutement : animation d’une relation avec les organismes et associations en charge de l’insertion et du recrutement des personnes en situation de handicap, publication systématique des offres d’emploi AVEM sur des job-boards spécialisés, mention sur chacune des offres d’emploi AVEM de l’adaptation fonctionnelle des sites et de l’emploi aux candidats en situation de handicap, développement du recrutement d’alternants en situation de handicap, sensibilisation des prestataires de travail temporaire sur la politique AVEM et ses objectifs.
  • Développement des partenariats avec des entreprises adaptées, des établissements ou services d’aide par le travail (Esat)
  • Autorisation d’absence : 1 jour d’absence rémunérée divisible en 2 demi-journées pour procéder aux formalités médicales ou administratives afférentes à la RQTH
  • Aménagements : autorisation des modifications de planning ou d’horaires demandées par les salariés dont l’enfant à charge ou le conjoint est reconnu officiellement en situation de handicap (pour une démarche administrative ou médicale notamment)
  • Maintien dans l’emploi du personnel reconnu en situation de handicap : accueil et suivi managérial spécifique du salarié en situation de handicap ; procédure formelle d’aménagement en vue de prévenir le risque d’inaptitude au poste tenant compte des recommandations de la médecine du travail ; entretien spécifique avec un référent Handicap, à la demande du salarié et/ou entretien avec un membre de la DDH, à la demande du salarié, après 30 jours d’absence pour AT, et 60 jours pour maladie, afin de faire le point sur la reprise.
haut de page