Talent Acquisition Manager - Centre de Services Nord H/F

Talents Handicap "Offres du mois"

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ATTENTION : le forum Talents Handicap a pour objectif de favoriser l'emploi de candidats ayant une reconnaissance handicap. A compétences égales, la demande d'un candidat en situation de handicap sera traitée en priorité.


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Informations clés

  • Entreprise:
    Inetum
  • Référence:
    OHNE
  • Localisation:
    59 - Nord
  • Type de contrat:
    CDI

Description du poste et missions

Mission

Rattaché hiérarchiquement au Directeur du Centre de Services de Lille et fonctionnellement à la Head of Talent Acquisition du Groupe Inetum, vous serez en charge de l’exécution du plan de recrutement d’une entité de 500 collaborateurs.

Vos principales activités sont les suivantes :

- Recruter en direct pour les besoins des centres de service (notamment les profils confirmés/experts en développement informatique , Business Intelligence, Testing, MVS),

- Assurer, en lien avec le directeur du centre, le pilotage de l'exécution du plan de recrutement de l'entité (environ 120 recrutements / an) avec le suivi des KPI associés,

- Organiser l'activité pour répondre aux enjeux de recrutement exprimés par les  managers de l'entité dans une logique d’efficience des process/moyens mise en œuvre,

- Construire les plans d'actions opérationnels pour s'assurer de la bonne exécution du plan de recrutement (challenge cooptation, actions écoles, ...) et faire rayonner la marque employeur d’Inetum sur ce bassin géographique (actions de marketing RH, événements de recrutement, animation sur les réseaux sociaux,…

- Assurer un rôle de management transversal des 2 chargés de recrutement affectés à ce périmètre : suivi de performance, accompagnement sur leurs besoins de montée en compétences et développement de leurs potentiels, s'assurer des bonnes pratiques Recrutement Groupe

- respect des process et outils, sur votre périmètre,…

- Mobiliser et accompagner les équipes opérationnelles contribuant à l’activité de recrutement

- Organiser et piloter les actions d’intégration des nouveaux arrivants.

Profil

Vous avez une expérience confirmée (+ 5 ans) dans le recrutement, idéalement en ESN, et souhaitez évoluer vers un poste de Responsable recrutement ou avez une première expérience comme Responsable recrutement.

Vous êtes force de conviction et faites preuve de réelles qualités de communication.

Vous êtes persuadé qu’être recruteur aujourd’hui est un métier à part entière.

Vous êtes persévérant, de nature enthousiaste et avez plaisir à décrocher de nouveaux contacts.

Enfin, vous disposez d’un fort esprit d'équipe, un sens du service et d’un excellent relationnel.

Rejoignez Inetum pour vivre votre #PositiveDigitalFlow

Nous vous proposons :      

- Un accord de télétravail pour plus de flexibilité

- Une trajectoire de carrière personnalisée et adaptée à vos souhaits d'évolution grâce à une implantation à l’international (26 pays, 7 Fablab), des formations ciblées et des projets couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur IT (+25 filières métiers)

- Intégrer un collectif d’experts partageant des valeurs de solidarité et d’excellence

- Une culture de la proximité au sein de nos 45 agences en France.

Profil du candidat

  • Expérience souhaitée : 2 à 5 ans
  • Diplôme requis : Bac + 5 et plus

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