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Discussion pour le forum spécial SEEPH 2018

A l'occasion du forum spécial SEEPH 2018, plusieurs sujets de discussions ont été créés dans l'optiq ... Lire la suite

A l'occasion du forum spécial SEEPH 2018, plusieurs sujets de discussions ont été créés dans l'optique d'échanger, d'aider et témoigner auprès de personnes en situation de handicap, sur l'impacte du handicap en milieu professionnel.

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Sujet : Brainstorming : quelles solutions ou innovations pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Pendant ce forum de discussion, les employeurs participants réfléchiront et échangeront leurs idées sur les solutions et les innovations qui pourraient favoriser davantage l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce moment d'échange et de partage sera aussi l'occasion pour les participants d'échanger sur le bilan de ce qu'ils ont pu apprendre pendant la SEEPH 2018.

Re : Brainstorming : quelles solutions ou innovations pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Par Paul Le 05/12/2018 à 15:53

Les aider psychologiquement à faire leur demarche
Re : Brainstorming : quelles solutions ou innovations pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Par Redwane Le 05/12/2018 à 14:42

Paul, qu'est-ce qui vous parait le mieux à faire pour aider une personne victime d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ? Pourquoi est-ce difficile de lui proposer la RQTH si cela lui permet de conserver son emploi et de bénéficier de solutions de compensation pour adapter son environnement de travail? Selon vous, s'il ne demande pas la RQTH, qu'est-ce qui pourrait favoriser son maintien dans l'emploi ou sa reconversion professionnelle?
Re : Brainstorming : quelles solutions ou innovations pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Par Redwane Le 05/12/2018 à 14:36

Ce brainstorming a pour but de réfléchir ensemble à de nouvelles idées à explorer pour favoriser l'accès à l'emploi ou le maintien dans l'emploi dans un contexte de handicap. Par exemple, en complément du forum en ligne Talents Handicap, nous avons créé cette année le dispositif de parrainage Handi-Avenir pour donner aux personnes en situation de handicap, le plus tôt possible dans leur parcours, les outils qui vont les aider demain à trouver et conserver l'emploi qui leur correspond. Ce dispositif sert aussi : 1/ de sensibilisation des employeurs et surtout de leurs managers, car c'est là où réside le principal frein à l'emploi des personnes en situation de handicap. 2/ de solution de sourcing proactive pour les entreprises qui participent au parrainage L'innovation sur dispositif réside, d'une part, dans la passerelle que nous avons mise en place en Handi-Avenir et Talents Handicap, pour accompagner les candidats jusqu'à leur intégration dans un emploi, et d'autre part, dans l'utilisation du digital pour accompagner les parrains et les filleuls dans la démarche. Et vous, avez-vous de nouvelles idées ou des expériences réussies à partager avec nous ?
Re : Brainstorming : quelles solutions ou innovations pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Par Paul Le 05/12/2018 à 14:15

Quelqu'un qui est victime d'un AT ou d'une maladie professionnelle lui proposer une RQTH n'est pas facile . En tant que référent TH, pour le salarié être handicapé c'est d'être dans une situation plus grave que la sienne que lui dire à part qu'il sera un salarié protège
Re : Brainstorming : quelles solutions ou innovations pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Par Laurence Le 05/12/2018 à 14:13

bonjour, pour recruter autrement, on a développé un partenariat avec Cap Emploi, nous veillons également à participer à des forums virtuels...quelles autres méthodes de sourcing avez vous mis en place ?
Re : Brainstorming : quelles solutions ou innovations pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Par Angelique Le 05/12/2018 à 14:09

Bonjour à tous, ce forum de discussion a été créé afin de partager les innovations ou solutions qui ont été mises en place au sein de votre structure, pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. N'hésitez pas à partager vos expériences ou poser des questions !