Découvrez Atos, une entreprise dynamique et engagée pour le handicap !

 

 

 

À l'occasion de leur participation à la nouvelle édition du Forum spécial SEEPH 2021 qui se tient du 12 novembre au 2 décembre, nous avons recueilli le témoignage de Juliette Arnould, Responsable Handicap et Diversité France chez Atos. On y découvre une entreprise dynamique et engagée en faveur de l'insertion professionnelle de leurs collaborateurs en situation de handicap, grâce notamment à sa campagne de sensibilisation "Hansemble" organisée chaque année depuis 10 ans.

 

Talents Handicap : Pourquoi un(e) candidat(e) en situation de handicap que vous aimeriez recruter, choisira votre entreprise et pas une autre ?

Juliette Arnould: Avec 107 000 collaborateurs dans 71 pays, nous avons créé un environnement de travail interculturel et multidisciplinaire. Engagés depuis près de 15 ans en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, une équipe dédiée est au service des collaborateurs en situation de handicap. De même, nous travaillons dans le monde entier pour sensibiliser chacun au respect des règles de l’accessibilité numérique.

 

Talents Handicap : Quelle est la mission principale de votre entreprise ?

Juliette Arnould: Dans un monde toujours plus numérique, la raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Cela signifie que la diversité des compétences et des expériences de nos collaborateurs nous permet, ensemble, de faire les bons choix pour imaginer le numérique d’aujourd’hui et de demain avec nos clients, pour notre entreprise et notre propre avenir.

 

Talents Handicap : Quels profils recrutez-vous le plus et pour quels métiers ?

Juliette Arnould: Nous recherchons majoritairement des Bac+5 d’écoles d’ingénieurs ou d’université dans l’informatique et le numérique, des jeunes diplômés à des profils plus expérimentés, sans oublier les près de 1000 stagiaires et alternants que nous accueillons chaque année. Si vous êtes spécialisés dans la cybersécurité ou le cloud, si vous êtes un expert en développement, Devops ou systèmes et réseaux, nous avons certainement un parcours de carrière à vous proposer !

 

Talents Handicap : Quelles sont les principales qualités à avoir pour travailler au sein de votre entreprise ?

Juliette Arnould:  Au-delà des compétences techniques, validées par un diplôme ou l’expérience, nous cherchons des candidats avec de fortes qualités interpersonnelles, qui ont envie de travailler en équipes, souvent internationales, et de trouver des solutions avec nos partenaires et nos clients. Le cliché de l’informaticien seul dans le noir devant son écran a la vie dure, mais ce n’est pas du tout la réalité de nos métiers.

 

Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter des actions que vous menez en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap ? 

Juliette Arnould:  Depuis 15 ans, mon équipe met en œuvre des dispositifs de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ou qui le deviennent au cours de leur carrière professionnelle via des aménagements de situations de travail, des aides aux déplacements, des formations à des outils spécifiques, des recours à des prestataires spécialisés (LSF…) ou encore en confiant des prestations à des entreprises du secteur du travail protégé et adapté. Nous travaillons également à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs aux questions liées au handicap, par exemple avec la campagne de sensibilisation Hansemble qui propose cette année des vidéos, des quizz et même un escape game digital pour mieux appréhender les types de handicap et les spécificités et besoins liés à chaque situation.

Nous sommes également partenaire historique du programme HUGo en région PACA qui vise à accueillir, au sein de formations en alternance d’écoles de la région, des personnes en situation de handicap. Les écoles partenaires sont Polytech Marseille, partenaire historique (diplôme d’ingénieur en informatique) et le CESI. La 5ème promotion a démarré en septembre, nous travaillons déjà sur la 6ème promotion qui va démarrer à la rentrée 2022.

 

Talents Handicap : Pourriez-vous nous présenter une intégration réussie d’un collaborateur en situation de handicap qui a rejoint votre entreprise ?

Juliette Arnould: « En école d’ingénieurs, après avoir suivi un DUT informatique, j’ai débuté chez Atos comme apprenti. Après un rendez-vous avec le médecin du travail et une entrevue avec une chargée de mission handicap, des aménagements ont été apportés à mon poste de travail afin que je puisse travailler dans les meilleures conditions possibles. Grâce à un tuteur qui s’est beaucoup impliqué, j’ai été intégré dans une équipe dans laquelle l’ambiance était propice à la communication et au travail en groupe. Au cours du temps, j’ai gagné en expérience et en hauteur de vue. Aujourd’hui, trois ans après mon arrivée, j’accompagne les clients comme consultant spécialisé dans l’un des domaines techniques où Atos est reconnu parmi les leaders. » Romain – collaborateur Ile-de-France.

 

Talents Handicap : Comment l’entreprise fait elle évoluer la carrière de ses collaborateurs ? Privilégiez-vous la mobilité interne au sein de votre entreprise ? 

Juliette Arnould: Au sein d’Atos, c’est le programme « Internal First » qui structure les parcours de carrière de nos collaborateurs – c’est-à-dire que chaque poste disponible est proposé en priorité en interne. En 2017, nous avons pourvu 55 % de nos postes avec des candidats internes, en 2018, nous avons atteint 80 % et en 2019, 81 %. Pour soutenir cet effort, nous proposons donc des plans de formation ambitieux : en 2020, chaque collaborateur a été formé 46,7h en moyenne !

 

Talents Handicap : Les collaborateurs de votre entreprise, sont-ils sensibilisés sur le sujet du handicap ? 

Juliette Arnould: En plus de la campagne de sensibilisation Hansemble organisée chaque année depuis 10 ans, un e-learning de sensibilisation au handicap a été déployé sur notre plateforme interne de formation pour l’ensemble des collaborateurs. Cette formation permet de se familiariser avec les différentes typologies de handicap, de mieux appréhender les dispositifs et les acteurs impliqués sur le champ du handicap, ainsi que de connaître la politique handicap du Groupe Atos en France.

Des formations d’une journée à destination des différents acteurs de l’entreprise tels que les managers, les responsables ressources humaines, les recruteurs, les instances représentatives du personnel sont également déployées.

A travers ces dispositifs de formation et de sensibilisation, l’objectif est identique : sensibiliser au handicap afin de lever les préjugés qui pourraient exister.

 

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