Webinaire
Déjouer nos biais cognitifs et déconstruire nos préjugés sur le handicap
Mardi 24 Février 2026 de 14h à 15h

Objectif : mieux comprendre nos biais cognitifs pour déconstruire nos préjugés, nos stéréotypes et nos représentations sur le handicap, car au quotidien, ils influencent nos comportements et orientent nos décisions de manière inconsciente. L’objectif est de déjouer nos biais cognitifs pour ouvrir la voie à des relations professionnelles inclusives.


Ce webinaire est organisé dans le cadre de l’engagement de La Halle pour le handicap et l’inclusion, car ils sont l’affaire de toutes et tous.

 

Nos biais cognitifs sont des mécanismes automatiques de pensée qui orientent, souvent à notre insu, notre façon de percevoir les autres. Dans le cadre du handicap, ces biais alimentent préjugés, stéréotypes et représentations erronées, conduisant à des décisions injustes et inappropriées, qui peuvent être préjudiciables à l’inclusion et à nos relations professionnelles.

 

Ce webinaire propose de mieux comprendre comment fonctionnent ces biais pour en prendre conscience et apprendre à les repérer et à les déjouer pour prendre des décisions justes et éclairées et favoriser des relations professionnelles respectueuses et bienveillantes. En déconstruisant ainsi nos stéréotypes et nos préjugés, nous ouvrons la voie à un environnement professionnel où chacun peut trouver toute sa place, exprimer tout son potentiel et contribuer pleinement à la réussite collective.

 

Chacun, à son niveau, peut agir pour contribuer à un environnement de travail plus inclusif, plus sécurisant, plus performant, et profitable à tous. Votre participation à ce webinaire vous aidera à être un acteur de l’inclusion dans l’entreprise.

 

Un temps d’échange est également prévu pour répondre à vos questions.

 

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Vos rdvs pour comprendre, agir et inclure

La Halle vous donne rendez-vous pour une série de webinaires exclusifs dédiés au handicap au travail. Ces rencontres, ouvertes à tous les collaborateurs, permettent en une heure d’apprendre, de poser ses questions et de contribuer activement à une culture d’entreprise inclusive.

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Mardi 24 Février 2026
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