A propos de Réside Etudes

Vous souhaitez vous épanouir et évoluer au sein d’un Groupe en forte croissance avec une ouverture à l’international ?

Réside Etudes, c’est 30 ans de savoir-faire, 2800 collaborateurs, plus de 250 résidences en exploitation, 20 nouvelles résidences en moyenne par an, de nombreuses possibilités d’évolution. 

N’hésitez plus !

Le Groupe Réside Études rassemble un ensemble de savoir-faire pour définir l’implantation des résidences avec services, concevoir leur architecture et les réaliser dans les règles de l’art pour la satisfaction des investisseurs et des résidents.

Les valeurs de notre engagement s’articulent autour des mots clés suivants :

- Qualité : nous nous engageons à offrir un service de qualité à tous les clients, partenaires et organismes avec lesquels nous travaillons.

- Inclusion : l’inclusion est une valeur primordiale dans la philosophie du Groupe. Elle incarne pour nous une richesse essentielle dans le bon fonctionnement de notre structure.

- Esprit d’équipe : l’entraide et la solidarité entre tous sont les acteurs clés pour l’émancipation professionnelle des collaborateurs. Aussi, l’esprit d’équipe permet au Groupe d’aller toujours plus loin dans nos objectifs fixés.

- Performance : l’offre du Groupe Réside Études est sûre et sans surprise. Elle s’appuie sur des dispositifs qui font bénéficier d’avantages financiers et fiscaux conjugués à une gestion-exploitation efficace.

- Satisfaction : la satisfaction de l’ensemble de nos clients et partenaires est au premier rang de nos priorités. Ce sont nos collaborateurs, clients et partenaires qui œuvrent quotidiennement à la bonne réputation du Groupe.

Le Groupe Réside Etudes renforce sa volonté d’accompagnement en intégrant des mesures spécifiques à destination des salariés en situation de handicap.  C’est en développant une politique active que nous pourrons atteindre nos objectifs de Groupe Handi-Accueillant.

Nous nous sommes fixés 3 objectifs principaux tels que :

1. La sensibilisation de l’ensemble de nos collaborateurs sur le sujet du handicap
2. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap
3. Le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap et la mise en place de dispositifs pour les accompagner