En tant que Lead Développeuse/Lead Développeur JAVA, vos missions seront de  :

• Être le référent technique du projet : coordination de l’équipe, répartition de la charge de travail etc. ;
• Etre le garant de la qualité, la fiabilité du livrable et le respect des délais ;
• Accompagner et faire monter en compétences une équipe de 6 à 8 Développeur.se.s.
• Définir et rédiger les spécifications techniques
• Concevoir, développer et déployer les applications
• Rédiger et exécuter les tests unitaires 
• Apporter un support sur l'intégration et la mise en exploitation
• Partager les bonnes pratiques

Environnements techniques : JAVA/JEE, Spring / Springboot, SQL, Hibernate, Maven

Les + : Outils DevOps (Docker, Jenkins, Kubernetes/K8S …)

Au-delà de votre rôle de Lead Développeuse:Développeur, vous aurez également la casquette de Consultante/Consultant !
Vous représentez donc SOGETI et travaillez en étroite collaboration avec les équipes clients.

Vous aurez ainsi un rôle d’accompagnement et de conseil qui vous permettra d’être pro-active sur votre projet et de proposer des axes d’amélioration sur ce qui vous semblent pertinent.

L’objectif est d’être en proximité auprès de nos clients nantais, mais pas que !
 Vous avez aussi la possibilité d’être sur des projets sur la région rennaise ou niortaise pour élargir votre champ d’action et découvrir un nouveau marché, continuer à développer votre expertise technique ou pour prendre plus de responsabilité comme par exemple prendre un rôle de Scrum Master ou évoluer vers de la chefferie de projet.

• Justifier d'une première expérience tant que Lead Développeuse/Développeur et de 4 ans sur le langage JAVA (hors alternance
  - stage).

• Avoir le permis B pour assurer les déplacements des nos clients.

• Faire preuve d’adaptation et aimer sortir de sa zone de confort !  En effet, vous aurez à adapter votre discours selon si vous échangez avec des TECHs ou le client mais aussi pour intégrer les équipes projets et découvrir de nouveaux secteurs d’activités – contextes clients.

• Avoir de bonnes compétences en termes de communication pour être à l’aise à l’oral et expliquer son parcours, ses contextes missions lors des entretiens clients ; prendre la parole en daily, remonter les difficultés éventuelles et faire un reporting de son activité pour contribuer à l’avancement du projet. 

• Etre pédagogue pour accompagner les équipes clients dans la mise en place des outils et des bonnes pratiques.