Le CV est bien plus qu’un simple document : c’est votre carte de visite professionnelle. Pour un candidat en situation de handicap, il représente une opportunité de valoriser son parcours, ses compétences et ses spécificités de manière stratégique. Il doit non seulement convaincre un recruteur en quelques secondes, mais aussi refléter votre projet professionnel, votre potentiel et votre motivation.

Un bon CV, clair et percutant, permet de :

• Se démarquer parmi de nombreuses candidatures.

• Mettre en valeur vos expériences et formations de manière cohérente.

• Donner envie au recruteur de vous rencontrer.

Les éléments clés d’un bon CV

Vos informations personnelles

Soyez précis mais concis. Indiquez :

• Nom et prénom

• Ville de résidence (sans obligation de l’adresse complète)

• Adresse e-mail

• Numéro de téléphone

• Votre statut RQTH (facultatif, voir plus bas)

L’accroche ou le titre professionnel

C’est la première chose que lit un recruteur, et quelques mots peuvent suffire à éveiller son intérêt. Un bon titre professionnel indique clairement le poste ou le domaine recherché, tandis qu’une accroche peut renforcer votre positionnement en quelques lignes.

• Titre : utilisez un intitulé explicite et professionnel, par exemple : « Gestionnaire de paie expérimenté », « Développeuse front-end junior ».

• Accroche : en une ou deux phrases, décrivez votre profil, vos atouts majeurs et votre objectif professionnel. Par exemple : « Diplômé en comptabilité avec 5 ans d’expérience, je cherche à intégrer une entreprise inclusive pour contribuer à la gestion financière. »

Cette accroche peut aussi être adaptée à chaque candidature pour maximiser l’impact.

Vos expériences professionnelles

Les expériences professionnelles constituent souvent la partie centrale du CV. Elles doivent être présentées de manière antéchronologique (de la plus récente à la plus ancienne) et illustrer vos responsabilités et réalisations concrètes.

Pour chaque expérience, indiquez :

• Nom de l’entreprise, secteur d’activité et durée

• Intitulé du poste occupé

• Missions principales réalisées (en utilisant des verbes d’action)

• Compétences acquises ou renforcées durant ce poste

• Résultats ou réalisations chiffrées si possible (ex. : réduction des délais de traitement de 30 %, gestion d’un portefeuille de 100 clients…)

N’hésitez pas à inclure des missions bénévoles, des projets en freelance ou des expériences personnelles valorisables.

Votre formation et vos diplômes

Présentez vos formations dans l’ordre antéchronologique, en mettant en avant celles les plus pertinentes pour le poste ciblé.

Mentionnez :

• Le nom de l’établissement, la durée et le diplôme obtenu

• Les formations complémentaires (formations en ligne accessibles, modules d’apprentissage certifiants, etc.)

• Les périodes de stage ou d’alternance significatives, en lien avec votre projet

Mettez en lumière les compétences et savoirs acquis grâce à ces formations.

Vos compétences clés

Cette rubrique vous permet de résumer ce que vous savez faire de mieux. Elle peut être présentée sous forme de liste ou de mots-clés catégorisés.

• Compétences techniques : logiciels, langages informatiques, méthodes, outils spécifiques au métier.

• Compétences comportementales (soft skills) : communication, adaptabilité, gestion du stress, travail en équipe…

• Compétences linguistiques : langues parlées et niveau  (bilingue, courant, lu-écrit-parlé…).

💡 Astuce : adaptez vos compétences en fonction du poste ciblé !

Vos centres d’intérêt (facultatif)

Mentionnez-les uniquement s’ils apportent un plus : engagement associatif, projets personnels, sports adaptés…

Faut-il mentionner son handicap sur le CV ?

Il n’y a aucune obligation légale de mentionner votre handicap sur le CV. C’est un choix tout à fait personnel, à faire selon ce qui vous met le plus à l’aise et vous semble le plus adapté pour valoriser votre parcours.

Vous pouvez choisir de :

• Ne pas le mentionner du tout

• Indiquer votre statut RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)

• L’évoquer dans votre lettre de motivation ou en entretien

Mentionner sa RQTH peut être un atout dans certaines structures engagées ou pour accéder à des dispositifs d’aide à l’embauche. En revanche, cela reste une décision personnelle qui doit s’adapter au contexte.

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Optimiser son CV pour le rendre impactant

Un bon CV doit aussi répondre aux standards de lisibilité et de présentation attendus par les recruteurs :

• Mise en page claire : 1 page (2 au maximum), police lisible, structure aérée.

• Hiérarchisation de l’information : les infos les plus pertinentes doivent apparaître en haut.

• Personnalisation : adaptez votre CV à chaque offre d’emploi.

• Vérification orthographique : aucun recruteur n’aime les fautes !

Conclusion

Un bon CV est un levier puissant pour décrocher des entretiens. Il reflète votre parcours, vos valeurs et votre engagement. Prenez le temps de le construire avec soin, de le personnaliser et de le faire relire.

🌟 Chez Talents Handicap, nous croyons que chaque candidat mérite de mettre en avant son potentiel avec fierté. Ensemble, faisons de votre CV un tremplin vers votre avenir professionnel.

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