Missions Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement de talents expérimentés qui contribuent à la transformation digitale des fonctions corporate : SI, Finance, Achats, Ressources Humaines… En tant que partenaire stratégique, vous collaborerez étroitement avec tout notre écosystème (opérationnels, RH, staffing…) pour mener à bien vos missions et garantir une expérience candidat optimale.   Véritable « business partner », vous êtes en charge de l’approche directe, de la rédaction, et du suivi du process de bout en bout (conduite d’entretien en autonomie, offre, contrat…), et de l’accompagnement des candidats en intégrant les enjeux business et en mettant en place la stratégie recrutement adaptée. Tout en favorisant notre visibilité et marque employeur : gestion des sessions de recrutement, la communication sur les réseaux sociaux… Force de proposition, vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos opérationnels Vous assurez le reporting régulier et son analyse de votre activité auprès des différentes instances Vous participez aux actions écoles et intervenez sur des projets RH transverses au sein de l’équipe recrutement.  
De formation minimum Bac+5 de type école de commerce ou Universitaire, vous justifiez d'une première expérience réussie d’au moins 3 ans dans le recrutement en entreprise de conseil ou en qualité de consultant en cabinet de chasse de têtes / Recrutement. Vous vous reconnaîtrez dans plusieurs des points suivants :  Vous êtes un véritable business partner, avec l’envie de comprendre les enjeux des équipes et d’y répondre avec impact. Vous adoptez une approche orientée résultats et solutions. À l’aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux (dont LinkedIn Recruiter), vous maîtrisez les pratiques modernes du recrutement. Vous avez une communication fluide et un fort sens du collectif. Vous connaissez l’écosystème du conseil et ses spécificités. Flexible et adaptable, vous passez facilement d’un sujet à un autre.