Le poste détaillé

Votre rôle sera stratégique :     identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités. Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Paris, Toulouse ou Nantes, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie aéronautique   Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :   • Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct • Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique etc • Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales • Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche • Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques • Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement • Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement
Votre profil :  • Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet • Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique • Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique) • Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter • Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité • Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats • Excellentes compétences en communication et posture professionnelle