Connexion / Inscription Je suis employeur
Voir tous les employeurs
4c5ddf0f40019101ca692a302110bb68.jpg

Découvrez Capgemini

  • ESN, Editeurs de logiciel, Services informatiques

Compensation manager - cdd

  • ESN, Editeurs de logiciel, Services informatiques
  • 5 à 10 ans
  • CDD
  • De 56000.0 à 60000.0 EUR par an
  • Bac + 5 et plus (Ressources humaines - Compensation & Benefits)
  • ( 92 - Hauts-de-Seine )
    Plus d'infos
  • ref : 565014

L'essentiel du poste

Missions
  • Formaliser guidelines annuelles d’augmentation 2027 avec Senior HRBP
  • Piloter les campagnes annuelles de revue salariale avec RH et managers
  • Coordonner les calculs et le versement de la rémunération variable avec les équipes Finance
  • Suivre le budget, primes et ajustements salariaux et réaliser analyses et reporting sur la compensation quotidienne
Compétences attendues
  • Gestion de campagnes salariales
  • Rémunération variable
  • Analyse de données et reporting
  • Business partnering RH
  • Gestion de projets et coordination de parties prenantes
  • Excel
Qualités recherchées
  • Rigueur
  • Sens du service
  • Anglais
À savoir avant de postuler
  • Contrat à durée déterminée (CDD) 5 mois minimum
Mentionné dans l'annonce Déduit par l'IA
Vous correspondez si
Profil senior RH Bac+5, 5–10 ans en Compensation & Benefits, forte maîtrise analyse de données et Excel, anglais professionnel.
Résumé généré par l'IA -
peut contenir des inexactitudes
Postuler

Offre proposée par Capgemini, sur la plateforme Talents Handicap, pour l'emploi des personnes en situation de handicap (RQTH ou équivalent).

Le poste détaillé

Vos missions :

Au sein de l’équipe Compensation France, vous intervenez comme partenaire privilégié des équipes RH et des managers sur l’ensemble des sujets de rémunération pour une entité d’environ 5300 collaborateurs.

Vos principales missions

  • Formaliser les guidelines annuelles d’augmentation 2027 en collaboration avec la Senior HRBP de l’entité.
  • Piloter les campagnes annuelles de revue salariale, en coordination avec les RH, les managers et les parties prenantes Groupe.
  • Coordonner les calculs et le versement de la rémunération variable en lien avec les équipes Finance.
  • Assurer les activités Compensation récurrentes : suivi budgétaire, primes, ajustements salariaux, analyses et reportings.
  • Accompagner les équipes RH au quotidien et les conseiller sur les problématiques de rémunération.

Votre profil :
  • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou dans un domaine équivalent.
  • Vous bénéficiez de plus de 3 à 5 ans d’expérience en Compensation & Benefits et disposez d’une solide expertise en matière de rémunération.
  • Vous démontrez d’excellentes capacités d’analyse et maîtrise les outils de traitement de données, notamment Excel à un niveau avancé.
  • Vous faites preuve de rigueur, d’un fort sens du service et est à l’aise dans des environnements nécessitant des interactions avec de multiples parties prenantes.
  • Vous possédez un niveau d’anglais professionnel lui permettant d’évoluer efficacement dans un contexte international.
Compétences clés :
  • Gestion de campagnes salariales.
  • Rémunération variable.
  • Analyse de données et reporting.
  • Business partnering RH.
  • Gestion de projets et coordination de parties prenantes.

Le poste proposé est un Contrat à Durée Déterminée de 5 mois minimum à pourvoir à compter de novembre 2026, sur nos sites d’Issy-les-Moulineaux ou Nantes.

Quelques raisons de nous rejoindre :

  • Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée.​
  • Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs.
  • Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®.

Postuler