Accueil
Talent acquisition business partner
-
ESN, Editeurs de logiciel, Services informatiques
-
2 à 5 ans
-
CDD
-
De 42000.0 à 47000.0 EUR par an
-
Bac + 5 et plus (Talent Acquisition)
-
( 92 - Hauts-de-Seine )Plus d'infos
-
ref : 579622
L'essentiel du poste
Missions
- Recruter des talents expérimentés dans les domaines CRM, Digital, Data et Expérience Client.
- Collaborer avec les opérationnels, RH et staffing pour garantir une expérience candidat optimale.
- Gérer le processus de recrutement de A à Z (rédaction des annonces, conduite d’entretiens, offre et contrat).
- Accompagner les candidats en intégrant les enjeux business et mettre en place la stratégie recrutement adaptée.
Mentionné dans l'annonce
Déduit par l'IA
Vous correspondez si
Business partner recrutement orienté résultats, capable de gérer le end-to-end et d’apporter des solutions impactantes.
Résumé généré par l'IA -
peut contenir des inexactitudes
peut contenir des inexactitudes
Offre proposée par Capgemini, sur la plateforme Talents Handicap, pour l'emploi des personnes en situation de handicap (RQTH ou équivalent).
Le poste détaillé
Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement de talents expérimentés dans les domaines du CRM, du Digital, de la Data et de l'Expérience Client.
En tant que partenaire stratégique, vous collaborerez étroitement avec tout notre écosystème (opérationnels, RH, staffing…) pour mener à bien vos missions et garantir une expérience candidat optimale.
- Véritable « business partner », vous êtes en charge de l’approche directe, de la rédaction des annonces , et du suivi du process de bout en bout (conduite d’entretien en autonomie, offre, contrat…), et de l’accompagnement des candidats en intégrant les enjeux business et en mettant en place la stratégie recrutement adaptée.
- Force de proposition, vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos opérationnels
- Vous assurez le reporting régulier et son analyse de votre activité auprès des différentes instances
- Vous pourrez être amené à participer aux actions écoles et à intervenir sur des projets RH transverses au sein de l’équipe recrutement.
De formation minimum Bac+5 de type école de commerce ou Universitaire, vous justifiez d'une première expérience réussie d’au moins 3 ans dans le recrutement en entreprise de conseil ou en qualité de consultant en cabinet de chasse de têtes / Recrutement. Vous vous reconnaîtrez dans plusieurs des points suivants
- Vous êtes un véritable business partner, avec l’envie de comprendre les enjeux des équipes et d’y répondre avec impact.
- Vous adoptez une approche orientée résultats et solutions.
- À l’aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux (dont LinkedIn Recruiter),
- Vous avez une communication fluide et un fort sens du collectif.
- Vous connaissez l’écosystème du conseil et ses spécificités.
- Vous avez une pratique courante de l’anglais.
- Flexible et adaptable, vous passez facilement d’un sujet à un autre.
Raisons de nous rejoindre
- Vous développerez un solide réseau interne au sein du Groupe
- Vous serez en lien avec l’ensemble de l’écosystème Capgemini et développerez votre expertise sur les sujets d’attraction des talents, en partageant les nouvelles tendances du marché et les meilleures pratiques
- Vous bénéficierez de la flexibilité offerte par Capgemini en matière d’organisation du travail ainsi que d’un accès ouvert aux plateformes de formation notamment sur les sujets IA.
Offres similaires chez Capgemini
Talent acquisition spécialist...
Capgemini
Chargé(e) du recrutement
92 - Hauts-de-Seine
Voir l'offre
Inscription à la newsletter
Soyez les premiers informé·es de nos forums, de nos événements, de nos conseils et de nos actualités.