Le poste détaillé

L'usine de Saint-Marcel (71 – 1700 collaborateurs) industrialise et fabrique les composants lourds du circuit primaire et se transforme.

En transverse des deux Unités Autonomes de Production (UAP) et des entités Support Production, le/la Responsable de Production / Enclenchement poste de nuit opère et pilote les activités de production en relai des Responsables UAP et Support Production, sur un créneau dédié de 17 heures à 1 heure du matin.

Le Responsable Production / Enclenchement Poste de nuit exerce notamment les responsabilités suivantes :

• Veiller à l’application des règles de sécurité et des exigences de sûreté et qualité ;

• Garantir la continuité d’activité entre le poste d’après-midi et le poste de nuit sur l’ensemble des UAP Générateurs de Vapeur et Cuve / Ilots autonomes de production ;

• S’assurer d’une coordination efficiente avec les équipes Support Production

• Représenter le management des UAP sur la plage horaire considérée (17 heures à 1 heure) ;

• Piloter le passage des consignes à la relève de 20h30 en coordination des chefs d’équipe ;

• S’assurer de la mise en œuvre du plan de production et, en cas d’aléas, arbitrer en accord avec les enjeux planning des UAP ;

• Piloter le traitement des difficultés/aléas et faciliter les interfaces entre la production et les fonctions en support, y compris la sollicitation des astreintes.

Cette mission requiert également une coordination avec les équipes Moyens Communs et les fonctions Usine (Sécurité, Qualité, DIT, Planning notamment).

Niveau d’étude : BAC+5, type école d’ingénieur ou équivalent, ou expérience significative sur un périmètre managérial étendu et pluridisciplinaire.

Expérience de plus de 15 ans en management d’équipes dans un environnement industriel

Fort leadership avec capacité à convaincre et embarquer les équipes

Rigueur, organisation, force de proposition, proactivité et accompagnement / conduite du changement, bon relationnel, dynamisme et flexibilité

Niveau d’étude : BAC+5, type école d’ingénieur ou équivalent, ou expérience significative sur un périmètre managérial étendu et pluridisciplinaire.

Expérience de plus de 15 ans en management d’équipes dans un environnement industriel

Fort leadership avec capacité à convaincre et embarquer les équipes

Rigueur, organisation, force de proposition, proactivité et accompagnement / conduite du changement, bon relationnel, dynamisme et flexibilité