Le Campus BPCE est à la fois la Direction Formation et développement des compétences, le Centre de Service partagé et l’organisme de formation du Groupe BPCE.

Le Campus BPCE est au service de toutes les entreprises du Groupe BPCE et propose :

• Des programmes de développement des compétences
• Un support à la filière métier Formation / Développement des compétences via 5 expertises
• Une gestion optimisée des plans de développement des compétences, tant en interne qu’en délégation.

Au sein du Campus BPCE, notre équipe Learning & Development dédiée à Natixis met en place des programmes de formation.

Sous la responsabilité du Leader Learning & Développent, vous interviendrez dans la conception, la mise en œuvre et la gestion des projets de formation pour Natixis.

Votre mission consistera à :
• Structurer et piloter les formations sur les thématiques RSE, Compétences relationnelles et self management, Talents Mobilité, Carrière et Langues et Interculturel
o Concevoir et mettre en marché les formations
o Implémenter les formations dans notre LMS
o Promouvoir et assurer la visibilité des offres de formation et communiquer sur les actualités
o Participer à l’actualisation des catalogues de formation
o Élaborer des KPIs et recueillir des retours d’expérience pour évaluer l’impact des formations

• Contribuer aux projets de formation transversaux sur un périmètre France et International

Profil : 

Vous possédez une 1ere expérience d'au moins deux ans dans le domaine de la formation et la gestion de projets. Une connaissance du secteur bancaire et de ses métiers est un atout.

Compétences requises :
• Gestion de plusieurs projets simultanément et conduite du changement
• Sens du résultat et capacité à répondre aux attentes des clients internes
• Agilité, créativité et proactivité dans l'approche des missions
• Esprit d’analyse et de synthèse pour une prise de décision éclairée
• Maîtrise de l’anglais (niveau minimum B2)

Avantages :

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

10 jours de télétravail par mois
Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
64,2% de prise en charge des frais de transport
Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !