En tant que conseil stratégique auprès des managers et des équipes RH, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques liées au droit du travail : Véritable garant de la sécurité juridique et du dialogue social, ce profil assure le conseil quotidien auprès des équipes RH tout en pilotant l'intégralité des relations individuelles, de la rédaction des contrats à la gestion des contentieux et des procédures disciplinaires. Expert du collectif, il structure les relations sociales en préparant les réunions CSE, les négociations d’accords et les élections professionnelles, tout en garantissant la mise à jour des bases de données IRP. Enfin, au-delà de sa mission de veille et de conformité réglementaire, il agit comme un moteur de la transformation RH en contribuant activement à l'optimisation des processus internes et au déploiement de projets transverses structurants (QVT, télétravail, égalité professionnelle). Compétences et Qualifications Requises Formation & Expérience Expertise Académique : Master 2 (Bac+5) en Droit Social ou Droit du Travail. Expérience significative en entreprise des contextes de transformation, de spin-off ou de structuration d'entité (un plus).  Compétences Techniques Droit Social Individuel & Collectif : Expertise confirmée en Code du Travail français et rédaction d'accords. Spécialisation Métallurgie : Maîtrise de la Nouvelle Convention Collective (un plus) Ingénierie Sociale : Capacité autonome à piloter des élections professionnelles et à participer à des négociations sociales complexes.  Profil Comportemental Posture Business Partner : Capacité à allier rigueur juridique et vision opérationnelle pour accompagner les décideurs. Agilité & Projets : Aptitude à travailler en mode projet au sein d'environnements techniques exigeants, nécessitant réactivité et esprit de synthèse. Capacité à communiquer et former sur les évolutions juridiques.  En rejoignant notre site historique des Clayes-sous-Bois (78), véritable pôle de R&D et d'industrie de pointe, vous intégrez un environnement où l’innovation technologique rencontre des enjeux RH stratégiques de premier plan.Votre mission : Dans un contexte de lancement d’une entité autonome, Le/La Juriste en Droit Social accompagne l’entreprise sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives liées au droit du travail. Il/Elle sécurise les pratiques RH, conseille les managers et contribue au maintien d’un climat social serein.Poste basé aux Clayes-sous-Bois (78) – Accessibilité et environnement de travail collaboratif.Pourquoi postuler ?Ce poste n'est pas une simple gestion de l'existant. Vous aurez l'opportunité rare de participer à la définition des standards juridiques d'une entité souveraine tout en gérant des enjeux de haute technologie.Pourquoi ne pas postuler ?Si vous préférez les structures RH où tout est déjà figé ou si l'agilité nécessaire à une phase de transition vers un nouveau modèle opérationnel vous semble trop incertaine.