Le poste détaillé

Vous voulez faire de la QVCT autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ?

On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

Parmi vos missions au quotidien :

Promouvoir une culture QVCT au sein de la branche Banque Postale

• Accompagner le déploiement de la Politique PSST de la Branche Banque Postale (notamment intervenir en appui des DRH/RRH sur la démarche EVRP, les actions de lutte contre l’absentéisme, les actions de sensibilisation à la prévention santé et sécurité au travail).
• Assurer le relais des enjeux et actions QVCT auprès de ses interlocuteurs de la DRH et des directions métiers de La Banque Postale.
• Contribuer au déploiement de la politique QVCT et de ses principales orientations.

Mettre en œuvre le programme QVCT

• Garantir l’identification des risques professionnels (EVRP, DUERP) et mettre en place des mesures de prévention adaptées pour l’ensemble des entités de la branche Banque postale.
• Apporter son appui et son expertise dans l’identification et l’évaluation des Risques Psychosociaux
• Formaliser les différentes procédures de la démarche d’évaluation des risques (EVRP, DUERP, PAPRIPACT) dans le respect des obligations légales et règlementaires en matière de qualité de vie au travail.
• Préparer, coordonner et porter les sujets QVCT en vue des passages dans les instances nationales.
• Constituer les dossiers de présentation, bilans et reporting des activités PSST pour les CSSCT, en lien avec la direction des relations sociales.
• Représenter le pôle SST branche Banque postale dans les instances locales.

Coordonner et piloter les actions de santé au travail

• Assurer la maîtrise par les directions des obligations légales en matière de suivi médical et la prise en charge des situations d’urgence.
• Contribuer aux démarches d’agrément des Services Santé au Travail de la Branche.
• Participer à la construction d’un dispositif d’animation sur les sujets PSST et vie au travail pour l’ensemble des entités de la Branche.
• Participer à l’homogénéisation des pratiques en matière de PSST au sein de la Branche.

Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé.

VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?

Dans l’idéal, vous disposez de 2 ans d’expérience à minima sur un poste de responsable prévention ou responsable qualité de vie au travail et d’un diplôme de niveau Bac+5 spécialisé en RH, QVCT ou formation équivalente.

Il est attendu les compétences suivantes:

• Connaître et savoir évaluer les risques professionnels (physiques et psycho-sociaux).
• Être centré client : Mettre la satisfaction des clients internes ou externes au cœur des activités de l'équipe.
• Faire preuve d'agilité dans un environnement en constante évolution
• Faire preuve de proactivité et d'initiative pour renforcer le lien avec les interlocuteurs de la Branche

Le poste est basé à Paris 6ème, Sèvres.  Durée du CDD: 6 mois

Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Avantages :

Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution.