Le poste détaillé

Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production.

Les 20000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/fr

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Dassault Systèmes, au sein de la Direction « People Care et Relations Sociales Eurowest », vous assisterez l'équipe dans la gestion des relations sociales, tant individuelles que collectives.

Vous interviendrez en soutien des équipes RH et des managers sur toutes les questions relatives au droit social.

Vos Missions

Relations individuelles & Accompagnement :

• Assister l'équipe dans la gestion opérationnelle (traitement des courriers ; gestion des ordres du jour des réunions ; comptes rendu des réunions ; etc.)
• Apporter une expertise en droit social aux équipes RH pour assurer la conformité et l'efficacité des pratiques internes ;
• Participer au suivi des dossiers individuels et contentieux.

Relations collectives :

• Participer aux négociations collectives et à la rédaction d'accords d'entreprise et veiller à leur mise en œuvre effective
• Participer à l'élaboration de communications à destination des collaborateurs concernant les accords et autres sujets relatifs aux relations sociales
• Participer à l'animation du dialogue social en préparant les réunions des instances représentatives du personnel et les commissions de suivi de certains accords
• Participer à la préparation des formations en droit social à destination des équipes RH et des managers pour renforcer leurs compétences.
• Assurer une veille juridique proactive pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires impactant l'entreprise.
• Veiller à la mise à jour de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) ainsi que des bases de connaissances internes.
• Participer à la coordination de l'organisation des élections professionnelles en veillant au respect des procédures légales.

Vos qualifications

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5, titulaire d'un Master 1 en Droit social ou en Ressources Humaines et vous recherchez un stage de six mois à partir de janvier 2027.
Vous avez déjà effectué un stage en entreprise et/ ou cabinet d'avocats.
Vous maîtrisez les enjeux juridiques liés aux relations individuelles et collectives, et savez les traduire en solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain.
Vous avez un niveau d'anglais opérationnel, tant à l'oral qu'à l'écrit, et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Reconnu(e) pour votre rigueur, vos capacités d'analyse et de synthèse, vous faites preuve d'autonomie, de fiabilité et d'un excellent sens de la confidentialité.
Votre aisance relationnelle, votre esprit d'équipe et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés sont essentiels pour réussir dans cette fonction transversale et stratégique.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :
- Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
- Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc