A propos

Nous recherchons un Chargé(e) d'études tarification (H/F) en CDI. 

Vous ferez partie de l'équipe RM&ADV au sein du pôle Tarification. 

Votre Terrain de Jeu

Compétences :

De formation niveau minimum Bac +4 en Ecole de commerce, université ou équivalent, vous avez déjà une première expérience réussie d’au moins 1 an en agence média ou en régie publicitaire.

Vous maîtrisez le Pack Office et plus particulièrement Excel et avez, de manière générale, des facilités à intégrer la logique d'un logiciel métier.

Un goût prononcé pour l’univers des Médias serait un plus.

Objectif : 

Vous interviendrez au sein du pôle Tarification de la Direction Stratégie Monétisation de l’Offre, principalement sur la tarification TV linéaire et Parrainage TV des chaînes T18 et Ouest France TV.

Ce pôle a pour mission de piloter le chiffre d’affaires des chaînes dont nous assurons la commercialisation en établissant au préalable leur positionnement tarifaire. Il détermine l’offre d’écrans en télévision et suit leur remplissage jusqu’à leur diffusion.

Dans cette équipe, vous serez en charge de :
-    Etre le point de contact des chaînes T18 et Ouest France TV dans l’équipe et travailler en collaboration avec ces chaînes les estimations d’audience, les grilles programmes et publicitaires (tarifs, durées).
-    Suivre les audiences des chaînes par le biais d’outils mis à votre disposition
-    Adapter la politique tarifaire des écrans et des offres de parrainage en fonction des audiences
-    Etablir des suivis qui permettront à l’équipe de mieux piloter les positions publicitaires et leur chiffre d’affaires grâce à la maîtrise de base de données Excel
-    Vous serez également amené(e) à produire diverses études sur l’écosystème publicitaire TV.

Match :

Vous faites preuve d’un raisonnement structuré, de rigueur, d’une réelle capacité d’analyse et d’organisation, ainsi que de la transversalité dans votre mode de fonctionnement.

Votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation et de travail en équipe font partie de vos atouts.

On continue ?

Rejoindre TF1 Pub,  

C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. 
 
C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : 
 
-Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. 
 
-La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). 
 
-La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. 
 
C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. 
 
C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.  
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. 
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. 

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.  
Des espaces qui allient confort et praticité   
•    95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance  
•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte. 
•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) 
 
Une culture all-inclusive 
•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin  
•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! 
 
Training 
•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres   
•    Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure 
 
+1 👶 
•    Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour 
•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours 
•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée 
  
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !  
 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné, 
 
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist  
2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 
3- Entretien sur site/visio avec le N+2 
4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH 
 
 
Durée estimée du process : 4 semaines