Compétences requises :
- Gestion opérationnelle des ressources humaines
- Droit social
- La connaissance des métiers commerciaux et du calcul des rémunérations variables constitue un plus.

La Direction des Relations Humaines et RSE déploie la politique RH et accompagne les managers et les collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale de l’entreprise. Attachée à la culture de l’entreprise, elle contribue également au développement des compétences et au bien-être des collaborateurs.

Votre objectif : accompagner les managers et les collaborateurs, avec un souci constant du service et une forte proximité avec les équipes opérationnelles. Vous travaillerez en soutien du DRH de la structure sur l’ensemble des sujets RH, et en lien avec les équipes de la Direction (Paie et administration du personnel, Relations sociales, Direction des talents, Recrutement, etc.).

Vos missions principales seront les suivantes :

- Gestion opérationnelle des RH : assurer la gestion RH quotidienne du périmètre, dans le respect de la stratégie, des processus RH et du cadre social. Accompagner les évolutions de l’organisation et des métiers, et conseiller les managers sur leurs problématiques individuelles et collectives. Coordonner l’administration du personnel avec la gestionnaire paie et administration du personnel.
- Développement RH : déployer le calendrier RH tout au long de l’année (entretiens de performance, people reviews, plan de formation, GEPP, politique salariale, etc.).
- Reporting RH : assurer le suivi des effectifs et le pilotage de la masse salariale, et alimenter les tableaux de bord RH avec les indicateurs de suivi de l’activité.
- Calcul des rémunérations variables : participer au calcul des rémunérations variables, avec l’appui de la responsable rémunération.
- Recrutement : suivre le plan de recrutement en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition et veiller à la bonne intégration des collaborateurs.