Au sein de l'équipe Marketplace, le Chef de projet Retail Media Marketplace contribue au développement et à la performance de l'activité Retail Media des vendeurs Marketplace.

Véritable interface entre les équipes Marketplace, Retailink et les vendeurs, il accompagne les KAM dans le développement des revenus Retail Media, assure le suivi de la performance commerciale et opérationnelle et contribue à l'amélioration continue des dispositifs et des process.

Vos missions :

1. Pilotage de la performance et du portefeuille Retail Media

Suivre les indicateurs clés de performance, piloter l’atteinte des objectifs de marge, identifier les opportunités de croissance et mettre en œuvre des actions visant à développer l’adoption, la fidélisation et les investissements Retail Media des vendeurs.

2. Coordination opérationnelle et amélioration continue

Assurer la coordination entre les équipes Marketplace et Retailink pour garantir le bon déroulement des campagnes, veiller à la qualité du service offert aux vendeurs et contribuer à l’optimisation continue des processus et des pratiques.

3. Accompagnement du développement et de la transformation Retail Media

Participer à l’évolution de l’offre Retail Media et au déploiement de nouvelles solutions AdTech, accompagner les équipes et les vendeurs dans ces changements, réaliser une veille marché et formuler des recommandations pour renforcer la compétitivité de l’offre.

4. Animation commerciale et montée en compétences

Développer des supports et outils d’aide à la vente, animer le portefeuille vendeurs à travers des actions de communication ciblées, accompagner les équipes Marketplace dans leur montée en compétences et promouvoir une culture de la performance et de la monétisation.

Profil recherché :

Vous justifiez d’une première expérience en e-commerce, Marketplace, Retail Media ou développement commercial et êtes à l’aise avec l’analyse de données et le pilotage de performance. Rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez les environnements dynamiques et le travail en transverse.

Nos avantages :

-  Salaire de base 40k/42k + un variable pouvant aller jusqu'à 15% du salaire annuel brute 

- 6 semaines de congés payés
- 11 jours de RTT
- Congés spéciaux : paternité à 100 %, enfants malades (10 j/an)
- 1 jour de TT/semaine + 1 jour volant/mois
- Prime vacances
- Intéressement & participation
- Épargne salariale : PEG ouvert à tous, PERO pour les cadres et non-cadres
- Avantages CSE / Chèques vacances selon quotient familial, chèques Noël, accès à billetterie, voyages, réductions Fnac/Darty, activités sportives...