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  • ESN, Editeurs de logiciel, Services informatiques

Stage chargée ou chargé de sourcing et recrutement

  • ref: 389344
  • Chargé(e) du recrutement
  • De 19000.0 à 25000.0 EUR par an
  • Stage
  • Nantes
    ( 44 - Loire-Atlantique )
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Offre proposée par Capgemini, sur la plateforme Talents Handicap, pour l'emploi des personnes en situation de handicap (RQTH ou équivalent)

Notre équipe Recrutement Ouest, c’est 6 personnes réparties entre Nantes, Rennes et Toulouse, qui travaillent dans la bonne humeur, pour intégrer plus de 150 nouvelles recrues chaque année.

La communication et l’entraide sont des notions très importantes entre nous.

Nos sujets sont nombreux, variés, et offrent une vraie autonomie dans les activités.

Pas le temps de s'ennuyer !

Dans le cadre d'un stage de 4 à 6 mois, vous faites partie intégrante de l'équipe et vos missions s'adaptent à votre montée en compétences.
Pas besoin d'être expert.e de l'informatique, on est là pour accompagner !

Vous intervenez sur :

  • Accompagnement au recueil des besoins
  • Rédaction et mise en ligne d'annonces
  • Recherche et approche de candidats (site d’emploi, LinkedIn, …)
  • Qualifications téléphoniques
  • Participation aux entretiens avec les recruteurs seniors et les managers
  • Suivi des futurs collaborateurs jusqu’à leur intégration
  • Reporting de l’activité

Vous pouvez également :

  • Participer à des évènements et forums recrutement
  • La communication sur les réseaux sociaux
  • Être force de proposition
Votre profil :

Dans le cadre d'un BAC +3 / 4 en Management, RH, ou autre… vous recherchez un stage de 4 à 6 mois, idéalement dès Février / Mars 2026.
Vous avez de bonnes qualités relationnelles, rédactionnelles, et un intérêt pour les nouvelles technologies
Vous aimez le travail en équipe et la découverte de nouveaux sujets.

 

Quelques raisons de nous rejoindre :

  • Management de proximité : profitez d’un accompagnement de personnalisé par un pair expérimenté, à la fois coach, guide et facilitateur.
  • Autonomie : rejoignez un environnement de travail stimulant où l’autonomie est valorisée et la confiance est une réalité au quotidien. 
  • Culture du feedback : soyez acteur de votre développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs.
  • Apprentissage en continu : accédez librement à des ressources de référence (Harvard Business Review, Coursera, Microsoft, AWS, Google, etc.) et accélerez votre montée en compétences.

 

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