Le poste détaillé

Vos missions Rattaché(e) au Team Lead Recruitment, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients internes et des managers afin de mener à bien vos missions : Vous participez activement à l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des annonces, présélection des candidatures et mise à jour régulière de nos outils et bases de données. Vous réalisez les premières étapes d’évaluation des candidats, notamment le screening de CV et les préqualifications téléphoniques. Vous organisez les entretiens avec les opérationnels et, en fonction de votre aisance et de votre montée en compétences, vous pourrez être progressivement amené(e) à conduire des entretiens de qualification. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes opérationnelles, vous jouez un rôle actif d’interface avec nos correspondants RH et contribuez à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.    
Votre profil De formation Bac+4/5, vous disposez idéalement d’une première expérience professionnelle en recrutement. Doté(e) d’une excellente communication écrite et orale, vous savez adapter votre discours à vos interlocuteurs et créer facilement du lien. Votre aisance relationnelle, votre dynamisme et votre proactivité vous permettent de vous intégrer rapidement dans un environnement stimulant. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez prioriser vos tâches et faire avancer vos sujets avec efficacité. Vous appréciez travailler en équipe et faites preuve d’un esprit collaboratif naturel. Votre personnalité fera la différence : sens du service, capacité d’écoute, envie d’apprendre et curiosité professionnelle. Poste à pourvoir en alternance (12 ou 24 mois) à compter de septembre 2026 sur notre site de Cesson-Sévigné (accessible en métro).    Quelques raisons de nous rejoindre Autonomie : rejoignez un environnement de travail stimulant où l’autonomie est valorisée et la confiance est une réalité au quotidien. Nos collaborateurs en témoignent avec une note moyenne de 8,7/10 dans notre sondage mensuel interne. Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs. Développement de carrière : construisez votre parcours grâce à de nombreux leviers pensés pour vous (parcours de formations, certifications, mobilité, masterclasses, etc.)