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Project manager / director (insurance) - paris
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ESN, Editeurs de logiciel, Services informatiques
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5 à 10 ans
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CDI
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De 50000.0 à 90000.0 EUR par an
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Bac + 4 (Gestion de projets IT & Transformation digitale dans l’assurance)
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( 92 - Hauts-de-Seine )Plus d'infos
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ref : 230464
L'essentiel du poste
Missions
- Pilotage et maîtrise du delivery de projets IT (coûts, délais, qualité, risques) et gestion d'équipe client
- Conception et intégration de progiciels Assurance (Cleva, Activ'Infinite, Guidewire)
- Reporting opérationnel et managérial
- Préparation des propositions d’avant-vente (réponses appels d'offre, chiffrage, soutenance)
Mentionné dans l'annonce
Déduit par l'IA
Vous correspondez si
Expérience confirmée en gestion de projets IT (4 à 15 ans), dans l’assurance, avec AVV et réponses appel d’offre; Bac +4/5 et Anglais pro B2/C1
Résumé généré par l'IA -
peut contenir des inexactitudes
peut contenir des inexactitudes
Offre proposée par Capgemini, sur la plateforme Talents Handicap, pour l'emploi des personnes en situation de handicap (RQTH ou équivalent).
Le poste détaillé
Vos missions :
En tant que Manager / Director de projets digitaux dans le secteur Assurance, vos responsabilités principales seront les suivantes :
- Être responsable du pilotage et de la maîtrise du delivery de vos projets (coûts, délais, qualité, risques…) à travers la gestion de vos collaborateurs et de votre client.
- Intervenir sur toutes les phases d'implémentation d'un projet d'intégration (cadrage, conception, développement et intégration) de progiciels Assurance(Cleva, Activ'Infinite, Guidewire...)
- Être responsable du reporting opérationnel et managérial, en interne comme en externe.
- Participer activement à la préparation des propositions d’avant-vente (réponse à appel d’offre, réalisation du chiffrage, soutenance).
Votre profil :
- Diplôme Bac+4/5
- Anglais professionnel (niveau B2/C1)
- Expérience de 4-15 ans dans la gestion de projets IT, idéalement dans le secteur de l'assurance
- Expérience en AVV, réponses aux appels d'offre et foisonnement de solutions
3 raisons de nous rejoindre :
Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.
Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.
Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.
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