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Product owner - assurance nantes
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ESN, Editeurs de logiciel, Services informatiques
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2 à 5 ans
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CDI
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De 38000.0 à 55000.0 EUR par an
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Bac + 5 et plus (IT - Product Ownership (Assurance))
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( 44 - Loire-Atlantique )Plus d'infos
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ref : 314704
L'essentiel du poste
Missions
- Cadrage et expression des besoins
- Rédaction des User Stories et backlog
- Paramétrage/développement d’interfaces et progiciels
- Tests et comitologie agile (Sprint review, daily) avec suivi KPI’s/suivi qualité des livrables? (résumé)
Mentionné dans l'annonce
Déduit par l'IA
Vous correspondez si
Product Owner IT avec 2–5 ans d’expérience en assurance, maîtrise backlog et User Stories, connaissance progiciels assurance, anglais B2
Résumé généré par l'IA -
peut contenir des inexactitudes
peut contenir des inexactitudes
Offre proposée par Capgemini, sur la plateforme Talents Handicap, pour l'emploi des personnes en situation de handicap (RQTH ou équivalent).
Le poste détaillé
Vos missions :
En tant que Product Owner au sein d'une équipe multidisciplinaire dans un projet IT pour nos clients en assurances, vos responsabilités principales seront les suivantes :
- Participation au cadrage et à l'expression des besoins
- Conduite des ateliers avec le client sur les aspects fonctionnels et techniques
- Rédaction des User Stories et/ou les spécifications fonctionnelles et techniques ; alimentation du backlog
- Paramétrage et développement d'interfaces, de fonctionnalités d'application, de progiciels en lien avec les développeurs
- Pilotage et / ou réalisation des différentes phases de tests
- Participation à la comitologie agile (Sprint review, daily meeting…), suivi des KPIs
- Accompagnement des utilisateurs et participation à la conduite du changement
Votre profil :
- Diplôme en informatique, génie logiciel ou commerce (BAC+5 idéalement)
- Expérience dans les projets IT idéalement dans le secteur assurance
- Connaissance des progiciels assurance Guidewire / Kelia / FAAST / Prima / Cleva
- Capacité à travailler en équipe
- Bon niveau d’anglais (B2 minimum)
3 raisons de nous rejoindre :
Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.
Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.
Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.
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