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Avec plus de 300 000 clients dans 12 secteurs industriels, du high-tech aux sciences de la vie, de la mode aux transports, Dassault Systèmes accompagne les entreprises et les créateurs à travers le monde pour imaginer les innovations durables d’aujourd’hui et de demain.
Depuis plus de quinze ans, notre politique handicap est encadrée par un accord d'entreprise agréé, renouvelé sans interruption. Elle s'inscrit dans la durée et mobilise des moyens dédiés à chaque étape du parcours professionnel.
Notre manière de travailler tient en trois mots : rigoureux, structuré, international. Sur le handicap comme sur le reste, nous préférons annoncer ce que nous tenons et le mesurer plutôt que d'afficher des intentions.
Notre politique handicap est portée par la Direction Générale et formalisée par accord d'entreprise depuis plus de quinze ans. Notre 5e accord, agréé par l'administration du travail, intègre pour la première fois un volet santé mentale.
Elle est animée par une Mission Handicap Groupe de 4 personnes rattachée à la DRH Groupe, qui s'appuie sur un réseau de 18 référents handicap déployés sur l'ensemble des sites français : Vélizy-Villacoublay, Paris, Aix-en-Provence, Lyon, Toulouse et Strasbourg.
L'accord structure notre démarche autour de plusieurs axes complémentaires :
Notre ambition pour les années à venir : faire progresser durablement notre taux d'emploi BOETH, déployer notre démarche dans l'ensemble de nos filiales européennes, et inscrire le handicap comme un sujet abordable et non stigmatisant dans tous nos collectifs de travail.
Données de référence 2024 (sauf mention contraire).
Taux d'emploi BOETH
Recrutements de collaborateurs en situation de handicap (dont 24 en CDI)
Alternants et stagiaires en situation de handicap accueillis
Maintiens dans l'emploi accompagnés
Collaborateurs accompagnés dans leur démarche RQTH
Managers en situation de handicap
Managers et RH formés au recrutement et au management inclusifs
Actions de sensibilisation menées sur l'année
Partenariats actifs avec le secteur protégé et adapté
Chiffre d'affaires confié au secteur protégé et adapté
Tous nos recruteurs sont formés au recrutement inclusif. Si vous avez besoin d'aménagements pour les entretiens (visio plutôt que présentiel, durée allongée, présence d'un interprète LSF, support écrit), vous pouvez le signaler dès le premier échange — c'est confidentiel et sans aucun impact sur l'évaluation de votre candidature.
À chaque étape, vous restez libre d'aborder ou non votre situation. Seules vos compétences sont évaluées.
Votre RQTH n'a pas à être divulguée. Seuls vous et les interlocuteurs que vous choisirez — votre référent handicap, la Mission Handicap, la médecine du travail — en seront informés. Nous n'en parlons jamais à votre manager sans votre accord explicite.
Notre accord d'entreprise prévoit un large éventail d'aménagements, étudiés individuellement avec la médecine du travail, votre référent handicap de site et la Mission Handicap Groupe.
Selon les besoins identifiés, les solutions mises en place peuvent inclure :
Dès la signature du contrat, le référent handicap de votre site prend contact avec vous pour identifier vos besoins. Une visite ergonomique est planifiée avec la médecine du travail si nécessaire, et le matériel adapté est commandé pour être en place le premier jour.
Un exemple récent. En 2023, une ingénieure R&D malentendante a rejoint nos équipes. Un système de transcription automatique a été installé pour ses réunions, l'ensemble des supports vidéo internes ont été sous-titrés, et son équipe a été sensibilisée à la communication visuelle. Elle est aujourd'hui tech lead de son périmètre.
Avant même de postuler à une offre, plusieurs dispositifs vous permettent de découvrir nos environnements et nos métiers :
Pour les jeunes diplômés, nous travaillons depuis 2022 en partenariat structurel avec ARPEJEH et Tremplin, qui identifient et accompagnent des étudiants en situation de handicap dès le stage. Nos alternances couvrent principalement le développement logiciel, la R&D, le consulting avant-vente, le marketing produit et les fonctions support — avec environ 14 alternants en situation de handicap rejoignant nos équipes chaque année.
Notre accompagnement ne s'arrête pas au recrutement. Lorsque la situation d'un collaborateur évolue — apparition d'un handicap, aggravation d'une pathologie, accident, maladie longue durée — la Mission Handicap, le référent handicap de site et la médecine du travail travaillent ensemble pour identifier les aménagements nécessaires et sécuriser le maintien dans l'emploi.
Quelques situations récentes :
Chaque parcours suit une logique commune : évaluation individuelle, mobilisation des bons interlocuteurs, mise en œuvre des solutions, suivi dans la durée.
Une politique handicap ne tient que si elle est portée collectivement. Chaque année, nous formons et sensibilisons sur trois niveaux :
Notre démarche d'accompagnement vers la RQTH est portée par un prestataire externe indépendant, dans une logique de confidentialité totale. Des primes incitatives prévues par l'accord d'entreprise viennent reconnaître la démarche de reconnaissance.
La SEEPH est l'un de nos rendez-vous annuels structurants, animé sur chaque site avec les référents handicap locaux.
Des collaborateurs partagent leur expérience et leur parcours au sein de Dassault Systèmes.
« Quand j'ai signalé ma surdité partielle au moment de mon embauche, j'ai eu un retour en 48 heures avec un plan d'aménagement chiffré. Pas de discours, juste des solutions concrètes. C'est ce qui m'a convaincu que l'engagement était réel. »
Marc Pelletier Ingénieur R&D senior
Pour approfondir notre démarche, vous pouvez consulter notre Guide Politique Handicap disponible en téléchargement, ainsi que nos pages dédiées à la diversité et à l'inclusion sur le site corporate.
Liens utiles :
Oui, selon les postes. Notre accord d'entreprise prévoit un télétravail jusqu'à 5 jours par semaine pour les collaborateurs concernés par une situation de handicap, sur validation conjointe du manager et de la médecine du travail.
Oui, notamment dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique. La majorité de nos postes sont compatibles avec un aménagement du temps de travail, étudié au cas par cas avec la Mission Handicap.
Non. Les aménagements sont possibles dès qu'un besoin est identifié, qu'il soit lié ou non à une RQTH formelle. La médecine du travail vous accompagne dans vos démarches si vous souhaitez engager une reconnaissance.
Le moment vous appartient. Vous pouvez en parler dès la candidature pour anticiper les aménagements d'entretien, à votre arrivée pour préparer votre poste, ou plus tard dans votre carrière. Aucun moment n'est plus pertinent qu'un autre.
Oui, totalement. Seuls les interlocuteurs que vous choisirez auront connaissance de votre situation. La Mission Handicap intervient toujours dans le respect strict de la confidentialité et n'informe pas le management sans votre accord explicite.
Oui, sur simple demande. Nous adaptons la durée, le format (visio ou présentiel), la présence d'un interprète LSF si besoin, ou tout autre aménagement nécessaire à votre confort.
Nos alternances portent principalement sur le développement logiciel, la R&D, le consulting avant-vente, le marketing produit et les fonctions support. Environ 14 alternants en situation de handicap rejoignent nos équipes chaque année.
Environ 68 % de nos alternants en situation de handicap se voient proposer un CDI à l'issue de leur contrat — taux équivalent à celui de l'ensemble de nos alternants.
Oui, sur la quasi-totalité de nos métiers techniques. Nous recrutons activement des jeunes diplômés et stagiaires en situation de handicap via nos partenariats avec ARPEJEH, Tremplin et les écoles d'ingénieurs.
Curiosité, rigueur, sens du collectif et capacité à apprendre dans la durée. Nos métiers sont techniques mais évoluent vite : ce qui compte, c'est votre potentiel et votre envie d'apprendre, plus qu'un parcours linéaire.
