👋 Salut futur Squadien, comment vas-tu ? 

Avant tout, laisse-moi te raconter une belle histoire. 

Il était une fois, en l’an 2011, la naissance d’un cabinet de conseil et d’expertise nommé Squad. Aujourd’hui, Squad a bien grandi et s'est imposé comme un leader de la cybersécurité ! 

Grâce à son expertise pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux dans tous les secteurs d'activité, en leur permettant de maïtriser durablement leur risque cyber.

Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l'acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybcersécurité, afin de renforcer sa capacité d'intervention à grande échelle. 

Avec plus de 900 experts, répartis dans 14 agences en France et à l’international (Suisse, Espagne, Canada), le groupe Squad - avec ses filiales Squad Cybersolutions et SCASSI Conseil - est en marche pour devenir un leader européen de la cybersécurité.

La Modern Cybersecurity chez Squad se décline en expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonée et couvrir l'ensemble du cycle de matrîse du risque :

• Gouvernance & résilience cyber

Définir ce qui est critique, structurer la gestion des risques et préparer l'organisation à la crise
👉 RSSI advisory, GRC, conformité réglementaire, gestion de crise, PCA/PRA

• Exposure management (CTEM) 

Identifier et prioriser les vulnérabilités réellement exploitables afin de réduire en continu la surface d'attaque 👉 CTEM, EASM, BAS, gestion des vulnérabilités 

• Identité & zéro trust 

Maîtriser les accès et sécuriser les identités dans des environnements hybrides
👉 IAM, PAM, IGA, SASE, ZTNA 

• Sécurité Cloud, réseau, IT & OT 

Segmenter, durcir et sécuriser les infrastructures et environnements critiques, IT comme industriels 👉 Sécurité réseau, micro-segmentation, sécurité cloud, protection des environnements OT

• Ingénierie et sécurité IA 

Intégrer la sécurité dans les cycles de dévloppement et sécuriser les usages liés à l'IA
👉 DevSecOps, AppSec, sécurité des modèles IA, sécurité des pipelines CI/CD

• Modern SOC 

Détecter, analyser et répondre aux menaces via des dispositifs SOC modernisés augmentés par l'IA et orientés vers la réduction du temps de réaction 👉 SOC managé, XDR, threat hunting, réponse à l'incident

• Souverainté cyber 

Oéprer dans le respect des exigences françaises et européennes, sur des environnements sensibles et réglementés 👉 LPM, NIS2, DORA, environnements qualifiés ANSSI

Tu te reconnais dans une de ses expertises ? Rejoins-nous ! 

👉 Nous nous attachons à proposer à tous nos collaborateurs un environnement de travail sain et inclusif, où chacun est maître de sa carrière et de son évolution, peu importent ses différences. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un cadre bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif.

Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, Squad déploie des actions concètes en faveur de la diversité et l'inclusion, de la qualité de vie au travail et de la réduction de son empreinte environnementale.

🏆 En témoignent en 2025/2026 l'excellente note Ecovadis de 78/100 (top 3% de notre secteur d'activité !) et l'Index Egalité Professionnelle de 95/100, stable depuis plusieurs années ! 

Focus diversité et inclusion 

Chez Squad, le handicap est un des piliers de notre stratégie RH. Nous sommes engagés en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap, ce qui se traduit par des actions concrêtes pour renforcer notre culture handi-inclusive au quotidien : 

• Une Mission Handicap dédiée qui pilote la mise en œuvre de notre accord handicap agréé par le Ministère du Travail depuis 2022. 
• Sensibilisation et formation pour tous : c'est crucial pour que les pratiques de tous les Squadiens s'améliorent chaque jour !
• Embauche et intégration de travailleurs en situation de handicap : nos opportunités sont ouvertes à tous les talents et tous nos recruteurs sont formés au handicap régulièrement. 
• Accompagnement des collaborateurs vers la reconnaissance de leur statut et l’aménagement de leur situation de travail : nous accompagnons ceux qui en ressentent le besoin et nous aménageons l'environnement de travail pour que chacun puisse évoluer dans un espace sûr et adapté. 
• Développement de partenariat avec le secteur protégé. 

Maintenant que tu nous connais un peu mieux, je vais te poser quelques questions :

• As-tu envie de développer tes compétences sur 3 ans grâce à un programme de formation personnalisé ? 
• Es-tu partant pour partager ton expertise avec tes pairs ou te nourrir de celle de tes pairs ?
• Attaches-tu de l’importance à l’équilibre vie pro / vie perso, avec un poste adapté à ton handicap ?
• As-tu des idées de projets qui s’intégreraient dans une démarche RSE ?

📢 Si la réponse est OUI, alors tu as le Squad Spirit !
Et nous t’attendons de pied ferme pour raconter la suite de l'histoire ensemble !