Rejoindre EDF, c’est intégrer un collectif où chaque voix compte. Où chaque différence enrichit. Où vous pouvez contribuer, évoluer, et être pleinement vous-même. Parce qu’une entreprise inclusive est une entreprise qui avance, pour toutes et tous.
Offre proposée par EDF, sur la plateforme Talents Handicap, pour l'emploi des personnes en situation de handicap (RQTH ou équivalent).
EDF Hydro Sud-Ouest exploite et assure la maintenance des aménagements hydroélectriques des Pyrénées et du Sud du Massif Central. Près de 600 techniciens contribuent à la production d’électricité, à la sûreté des installations, à la gestion de l’eau et à la préservation de l’environnement.
Dans ce cadre, nous recherchons le ou la Responsable d’Équipe pour le Groupement d’Usines Aude, basé à Sainte-Colombe-sur-Guette. Ce groupement réunit une trentaine de collaborateurs en charge de l’exploitation et de la maintenance d’installations hydroélectriques stratégiques.
Le poste s’inscrit au cœur d’enjeux majeurs : assurer une production électrique indispensable à la sécurité du système national, garantir une gestion équilibrée de la ressource en eau, participer au développement des réserves hydrauliques, piloter les opérations de maintenance et de modernisation, contribuer aux études environnementales et maintenir des relations de qualité avec les acteurs du territoire. À ce titre, le responsable participe directement à la transition énergétique et à l’objectif de neutralité carbone.
La mission principale consiste à encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe afin d’optimiser la disponibilité, la fiabilité et la performance des aménagements hydroélectriques. Le management repose sur la responsabilisation, la participation et la valorisation des talents. Le titulaire intégrera un collectif de managers expérimentés ainsi que le comité de direction basé à Tarascon sur Ariège.
Le poste offre une forte diversité d’activités. Le manager intervient dans l’exploitation quotidienne des installations mais aussi lors de situations exceptionnelles telles que les crues, les sécheresses ou les dépannages complexes. Il collabore avec de nombreux interlocuteurs : équipes EDF, services de l’État, élus, acteurs de l’eau, industriels, ainsi que des partenaires andorrans et espagnols. Il peut également prendre part à des projets innovants à dimension technique, industrielle ou managériale.
Une sensibilité technique affirmée et une expérience managériale solide sont recherchées, avec un engagement fort en matière de sécurité, de prévention, de sûreté et de protection de l’environnement.
Le poste comporte une astreinte de nécessitant une résidence à moins de 40 minutes du site. Des déplacements réguliers sont à prévoir.
EDF mène une politique active d’inclusion et accueille toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap. La rémunération annuelle brute est comprise entre 47 et 61 k€, selon le profil et l’expérience, avec des avantages complémentaires : prime de performance, intéressement, épargne salariale, tarifs préférentiels sur l’énergie, aides familiales, mobilité durable et activités sociales et culturelles.
Intérêt pour la technique avec expérience confirmée d’encadrement d’équipe.
Expérience significative réussie (5 à 7 ans) en management et exploitation de moyens de production ou en maintenance. Sens des responsabilités, du résultat et de la performance.
Capacité à responsabiliser les équipes dans l’atteinte des résultats et à renforcer leur culture performance.
Leadership, dynamisme, compétence dans l’animation d’équipe et qualités relationnelles.
Aptitudes à piloter des activités à forts enjeux dans un contexte de « temps réel » nécessitant réactivité et prises d’initiatives.
Aptitudes à proposer et encourager des pratiques innovantes
Sens du relationnel avec les acteurs du territoire, les élus et les services de l’état.
Intérêt pour la technique avec expérience confirmée d’encadrement d’équipe.
Expérience significative réussie (5 à 7 ans) en management et exploitation de moyens de production ou en maintenance. Sens des responsabilités, du résultat et de la performance.
Capacité à responsabiliser les équipes dans l’atteinte des résultats et à renforcer leur culture performance.
Leadership, dynamisme, compétence dans l’animation d’équipe et qualités relationnelles.
Aptitudes à piloter des activités à forts enjeux dans un contexte de « temps réel » nécessitant réactivité et prises d’initiatives.
Aptitudes à proposer et encourager des pratiques innovantes
Sens du relationnel avec les acteurs du territoire, les élus et les services de l’état.
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