Business analyst workday
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ESN, Editeurs de logiciel, Services informatiques
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2 à 5 ans
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CDI
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De 38000.0 à 70000.0 EUR par an
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Bac + 5 et plus (Workday / ERP / Transformation digitale)
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( 31 - Haute-Garonne )Plus d'infos
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ref : 212668
L'essentiel du poste
Missions
- Compréhension des besoins métier et organisation des entretiens
- Analyse des processus et recommandations d'amélioration
- Rédaction des spécifications fonctionnelles
- Coopération avec utilisateurs, développement et parties prenantes internes pour alignement des solutions proposées commence et suit les projets
Mentionné dans l'annonce
Déduit par l'IA
Vous correspondez si
Analyste fonctionnel Workday expérimenté, 2-5 ans, Bac +5, anglais opérationnel, capable d'analyse, rédaction et pilotage en équipe.
Résumé généré par l'IA -
peut contenir des inexactitudes
peut contenir des inexactitudes
Offre proposée par Capgemini, sur la plateforme Talents Handicap, pour l'emploi des personnes en situation de handicap (RQTH ou équivalent).
Le poste détaillé
Vos missions En tant que Business Analyst Workday au sein d'une équipe multidisciplinaire, vos responsabilités principales seront les suivantes : • Compréhension des besoins métier : Effectuer des analyses approfondies des besoins et objectifs métier de nos clients, en organisant des entretiens et en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles.• Analyse des processus : Examiner les processus métier existants, identifier les opportunités d'amélioration et formuler des recommandations pour optimiser l'efficacité opérationnelle.
• Rédaction des spécifications fonctionnelles : Élaborer des spécifications fonctionnelles claires et détaillées, décrivant les exigences du système et servant de guide pour les équipes de développement.
• Coordination avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les utilisateurs finaux, les équipes de développement et les parties prenantes internes pour garantir la cohérence entre les besoins métier et les solutions proposées.
• Suivi du projet : Assurer le suivi continu des projets, en identifiant les éventuels obstacles et en proposant des solutions pour maintenir l'avancement conformément aux échéances établies.
Diplôme en business, management, informatique, ressources humaines ou domaine connexe. Niveau d’anglais opérationnel (B2) et plus. Expérience de 3 ans minimum sur des projets de transformation digitale : solutions, ERP, métier, avec une appétence ou une spécialisation RH (SIRH, digitalisation des processus RH, gestion des talents, etc.). La connaissance de solutions comme SAP S/4HANA ou Workday constitue un réel atout. Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation ainsi qu’une capacité d'analyse et de synthèse. Aptitude démontrée à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe multidisciplinaire.