Le poste détaillé

Au sein de l’équipe Talent Attraction France, vous contribuez à alimenter les pipelines de recrutement du Groupe en candidats qualifiés. Notre périmètre couvre l’ensemble des entités de Capgemini France ce qui vous expose à une grande diversité de métiers, de marques et de profils candidats. Talent Pool & Nurturing       •     Animer nos talent pools via notre CRM : segmentation, rédaction de newsletters et de communications candidats, campagnes de réactivation, avec pour objectif d’améliorer la conversion en candidats. Collaboration avec les équipes recrutement & Événements       •     Participer à la promotion et le suivi des événements de recrutement : landing pages, communications candidats avant et après. Expérience candidat       •     Optimiser les offres d’emploi pour la visibilité et la conversion sur le site carrières et les jobboards.       •     Contribuer à l’amélioration du parcours candidat sur le site carrière : contenu des pages, fluidité du parcours de candidature. Data & Veille       •     Contribuer aux analyses de marché talent et au suivi des indicateurs clés.       •     Participer à la préparation de dashboards et de reportings pour les équipes recrutement, y compris la performance des événements.       •     Assurer une veille sur les pratiques d’attraction des talents : benchmark des concurrents, nouveaux canaux, tendances candidats.  
Votre profil :         •     Vous préparez un diplôme en Marketing ou Ressources Humaines ou domaine connexe.       •     Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais (bilingue).       •     Fort intérêt pour le recrutement, l’expérience candidat et la data.       •     Esprit analytique : à l’aise avec les chiffres et capable d’en tirer des actions.       •     Proactif, organisé, à l’aise avec les outils digitaux et rapide à prendre en main de nouvelles plateformes (CRM, analytics, IA). Un plus :       •     Une newsletter, une communauté ou un projet d’engagement que vous avez mené vous-même.       •     Une expérience des outils d’emailing ou de CRM.       •     Une curiosité pour l’IA appliquée au recrutement.  Ce qui fera la différence : montrez-nous quelque chose que vous avez lancé, mesuré et amélioré. En entretien, nous serons ravis de découvrir une newsletter que vous animez, ou tout projet où vous avez transformé une audience en action.