Astrea Fontaineest une unité de production spécialisées dans la fabrication et le conditionnement de médicaments sous forme de gélules et de comprimés. Le site est situé à Fontaine lès Dijon (21) et emploie 200collaborateurs.
Nous appartenons au groupe Astrea Pharma, acteur majeur dans le domaine de la sous-traitance de l’industrie pharmaceutique, actuellement en plein développement.
Le cœur de notre modèle d’entreprise est axé sur la satisfaction clients, avec des équipes mobilisées pour tenir ses engagements Qualité.
Pourquoi nous rejoindre ?
Astrea Fontaine, c'est aussi une entreprise qui :
•Offre un environnement de travail agréable et dynamique, où les gens sont passionnés
•Croit à l’importance du travail d’équipe et de chaque individu dans l’organisation
•S’engage en déployant une politique Handicap
•Croit en l’importance de l’évolution des compétences des collaborateurs et les forme tout au long de leur carrière
•Propose des avantages tels qu’un 13ème mois, des horaires flexibles, des Tickets restaurant (10€, participation employeur 60%), un CE attractif, primesd’intéressement/participation…
N'hésitez pas à les consulter régulièrement si vous ne trouvez pas celle qui vous correspond !
A très bientôt
L'équipe recrutement.
À propos de Astrea Pharma
Astrea Fontaineest une unité de production spécialisées dans la fabrication et le conditionnement de médicaments sous forme de gélules et de comprimés. Le site est situé à Fontaine lès Dijon (21) et emploie 200collaborateurs.
Nous appartenons au groupe Astrea Pharma, acteur majeur dans le domaine de la sous-traitance de l’industrie pharmaceutique, actuellement en plein développement.
Le cœur de notre modèle d’entreprise est axé sur la satisfaction clients, avec des équipes mobilisées pour tenir ses engagements Qualité.
Pourquoi nous rejoindre ?
Astrea Fontaine, c'est aussi une entreprise qui :
•Offre un environnement de travail agréable et dynamique, où les gens sont passionnés
•Croit à l’importance du travail d’équipe et de chaque individu dans l’organisation
•S’engage en déployant une politique Handicap
•Croit en l’importance de l’évolution des compétences des collaborateurs et les forme tout au long de leur carrière
•Propose des avantages tels qu’un 13ème mois, des horaires flexibles, des Tickets restaurant (10€, participation employeur 60%), un CE attractif, primesd’intéressement/participation…
