Rejoindre EDF, c’est intégrer un collectif où chaque voix compte. Où chaque différence enrichit. Où vous pouvez contribuer, évoluer, et être pleinement vous-même. Parce qu’une entreprise inclusive est une entreprise qui avance, pour toutes et tous.
Date de début : 1 septembre 2026
🌐Votre environnement :
Au sein de la direction de la Communication du groupe EDF, la Direction Médias, Influence et Réputation (DMIR) élabore et met en œuvre des stratégies de pédagogie et d’influence sur tous les canaux de communication externe (médias traditionnels papier, web, TV et radio ainsi que réseaux sociaux) afin de contribuer à la valorisation de l’image du Groupe dans l’opinion publique et à l’entretien de la réputation de l’entreprise. La DMIR garantit, sur l’ensemble du périmètre du Groupe, la centralisation et la cohérence des messages de l’entreprise qui sont diffusés à l’externe.
Dans le cadre de cette mission, la DMIR réalise de la veille sur les médias traditionnels, digitaux et les réseaux sociaux afin d’identifier les signaux faibles et proposer des stratégies presse et réseaux sociaux adaptées.
À propos de nous : au sein de la DMIR, le pôle Planning stratégique & Argumentaires joue un rôle clé dans la compréhension et l’anticipation de l’environnement du Groupe, la définition et l’alignement des séquences de communication, ainsi que la construction d’argumentaires sur l’ensemble des sujets liés au secteur énergétique.
Ce pôle de six personnes :
coordonne les grandes séquences de communication transverses, et celles plus spécifiques en lien avec les métiers concernés (Nucléaire, Hydraulique, RH, etc.) suit en continu l’actualité du Groupe et de son écosystème dans les médias traditionnels et sociaux, via l’équipe Médias sociaux analyse les tendances, signaux faibles et discours émergents, élabore et met à jour la base argumentaire à destination des Dirigeants (Top 1000), des managers (+ de 10000), ainsi que l’ensemble des communicants du Groupe (+ 1000).
Nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de Planning Stratégique pour accompagner l’équipe dans ses missions de définition de séquences stratégiques transverses, ainsi que ses missions quotidiennes de planification, de coordination, d’argumentation et de veille.
Vos missions 💬
1. Soutien à la planification et à la coordination
Aux côtés des chargé(e)s de projet du pôle, vous participerez à :
* La planification et la coordination des séquences de communication qui ont été identifiées et planifiées en début d’année par le pôle, en lien avec les directions métiers et les parties prenantes internes (équipes presse, réseaux sociaux, com interne, etc.) ;
* La construction et le suivi de plans de communication transversaux et 360 ;
la préparation des supports opérationnels de pilotage ;
* L'accompagnement à la création de campagne de communication interne
l’évaluation des actions menées et le suivi des indicateurs.
2. Contribution à la base argumentaire du Groupe
* Participation à la mise à jour régulière de la base argumentaire ;
* Recherche, vérification et structuration des données afin de produire des messages clairs et fiables
Votre profil 🙋
🎓Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BAC+4/5 en école de communication, sciences politiques, relations internationales, études européennes, marketing stratégique, ou équivalent.
Compétences & savoir-faire
Diversité et inclusion
La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.
En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).
Rémunération et avantages
Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :
La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).
Processus de recrutement
Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.
Votre profil 🙋
🎓Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BAC+4/5 en école de communication, sciences politiques, relations internationales, études européennes, marketing stratégique, ou équivalent.
Compétences & savoir-faire
Diversité et inclusion
La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.
En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).
Rémunération et avantages
Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :
La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).
Processus de recrutement
Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.
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