Rejoindre EDF, c’est intégrer un collectif où chaque voix compte. Où chaque différence enrichit. Où vous pouvez contribuer, évoluer, et être pleinement vous-même. Parce qu’une entreprise inclusive est une entreprise qui avance, pour toutes et tous.
Offre proposée par EDF, sur la plateforme Talents Handicap, pour l'emploi des personnes en situation de handicap (RQTH ou équivalent).
Sous la responsabilité de votre tuteur/tutrice et pleinement intégré(e) à la vie de la direction, vos missions s'articuleront autour de 4 grands piliers :
1. Gestion et animation des applications Santé-Sécurité
Contribuer à l'administration, au déploiement et à l'optimisation des outils et applications numériques dédiés à la Santé-Sécurité (suivi des plans d'actions, remontées terrain, etc.).
Accompagner et guider les utilisateurs internes (réseau prévention, managers) dans la prise en main de ces outils.
Assurer la qualité et la fiabilité des données intégrées dans le système.
2. Analyse des accidents et de l'accidentologie
Participer au suivi et à l'analyse des accidents du travail, des presqu'accidents et des situations dangereuses.
Réaliser des analyses statistiques de l'accidentologie pour identifier les tendances, les risques émergents et proposer des axes d'amélioration.
3. Création de supports de formation et de sensibilisation
Concevoir des supports de communication impactants et modernes (flashs sécurité, newsletters, infographies, vidéos courtes).
Participer à la création et à la mise à jour des modules de formation ou des kits d'animation pour les "Quarts d'heure Sécurité".
Contribuer à l'animation des campagnes de sensibilisation nationales ou locales.
4. Participation à la vie de la Direction Prévention
Prendre part activement aux réunions d'équipe et aux différents projets transverses de la DPSS.
Compétences: Master 1 ou 2 en QHSE.
Compétences: Master 1 ou 2 en QHSE.
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