Le poste détaillé

Intégré(e) au sein d'une équipe de 12 personnes et rattaché(e) au Responsable d'Exploitation, vous intervenez sur les installations du réseau de chaleur du sud-est toulousain, en particulier sur sa nouvelle unité de production biomasse et sa pompe à chaleur.

 Vos principales missions seront les suivantes : 

1. Conduite et Optimisation (Biomasse & PAC) :

• Assurer le démarrage, le suivi de fonctionnement et l'arrêt des installations via la GTC (Gestion Technique Centralisée).
• Optimiser les paramètres de combustion de la chaudière biomasse et les cycles de fonctionnement de la pompe à chaleur pour maximiser le rendement global.
• Gérer l'approvisionnement en combustible (réception du bois, suivi de la qualité, gestion du silo).
• Assurer le suivi des rejets atmosphériques et le traitement des cendres.

2. Maintenance Préventive et Corrective :

• Réaliser le plan de maintenance préventive sur l'ensemble du site (mécanique, hydraulique, électrique et thermique chaud / froid).
• Diagnostiquer les pannes et réaliser les dépannages en autonomie sur la partie biomasse (décendrage, grilles, convoyeurs) et sur le circuit frigorifique de la PAC (fluides frigorigènes, compresseurs).
• Suivre et contrôler le traitement des eaux des circuits chauds et froids.
• Superviser les interventions des sous-traitants spécialisés et des organismes de contrôle réglementaire.

3. Sécurité et Reporting :

• Respecter et faire respecter les consignes de sécurité (port des EPI, consignations électriques et hydrauliques, travail en hauteur, réglementation fluides frigorigènes).
• Renseigner quotidiennement la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) : rapports d'intervention, suivi du stock de pièces.
• Participer à l'astreinte technique du réseau de chaleur

Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en Génie Thermique, Énergie, Maintenance Industrielle, Froid, Climatisation, vous avez une première expérience (3 à 5 ans) en exploitation de chaufferie industrielle (biomasse, gaz) OU en maintenance de systèmes de production de froid industriel / PAC de forte puissance. 

La double compétence d'origine est un plus, mais une forte appétence pour monter en compétences sur l'une des deux technologies est acceptée.

Habilitations requises (ou à recycler) :
- Attestation de capacité à la manipulation des fluides frigorigènes (Catégorie 1).
- Habilitations électriques (BR, BC, B2V).
- Idéalement, habilitation vapeur/eau surchauffée.

Horaires : 8h - 12h / 13h - 16h30 et 16h le vendredi

Rémunération et Qualité de vie :

Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :

• Salaire annuel fixe compris entre 29 et 36k€ bruts (selon profil et parcours), versé sur 13,3 mois ;
• Dispositifs d’intéressement et de participation ;
• Primes variables d'exploitation selon le poste : astreinte, paniers repas
  Prime d’ancienneté à partir de 2 ans ;
• Flexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu'à 23,8 jours de RTT) Compte Epargne Temps, PERCO ;
• 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année ;
• Bénéfice des activités sociales et culturelles du CSE :
• Politique de mobilité interne Groupe en place.

Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en Génie Thermique, Énergie, Maintenance Industrielle, Froid, Climatisation, vous avez une première expérience (3 à 5 ans) en exploitation de chaufferie industrielle (biomasse, gaz) OU en maintenance de systèmes de production de froid industriel / PAC de forte puissance. 

La double compétence d'origine est un plus, mais une forte appétence pour monter en compétences sur l'une des deux technologies est acceptée.

Habilitations requises (ou à recycler) :
- Attestation de capacité à la manipulation des fluides frigorigènes (Catégorie 1).
- Habilitations électriques (BR, BC, B2V).
- Idéalement, habilitation vapeur/eau surchauffée.

Horaires : 8h - 12h / 13h - 16h30 et 16h le vendredi

Rémunération et Qualité de vie :

Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :

• Salaire annuel fixe compris entre 29 et 36k€ bruts (selon profil et parcours), versé sur 13,3 mois ;
• Dispositifs d’intéressement et de participation ;
• Primes variables d'exploitation selon le poste : astreinte, paniers repas
  Prime d’ancienneté à partir de 2 ans ;
• Flexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu'à 23,8 jours de RTT) Compte Epargne Temps, PERCO ;
• 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année ;
• Bénéfice des activités sociales et culturelles du CSE :
• Politique de mobilité interne Groupe en place.