Rejoindre EDF, c’est intégrer un collectif où chaque voix compte. Où chaque différence enrichit. Où vous pouvez contribuer, évoluer, et être pleinement vous-même. Parce qu’une entreprise inclusive est une entreprise qui avance, pour toutes et tous.
Offre proposée par EDF, sur la plateforme Talents Handicap, pour l'emploi des personnes en situation de handicap (RQTH ou équivalent).
Rejoignez la Division Numérique et devenez acteur de la transformation numérique de la Direction du Parc Nucléaire et Thermique (DPNT) d’EDF !
Lancée en janvier 2025, la Division Numérique est responsable de l’ensemble du SI de la production d'électricité nucléaire et thermique. Elle mène un programme innovant visant à moderniser nos outils et processus pour améliorer l’efficacité de 45000 collaborateurs. En intégrant des technologies de pointe comme le cloud, la data et l'IA, vous participerez à l’optimisation du système d’information, à l’amélioration de l’expérience utilisateur et à des gains métier de 10 à 30%.
Le Département Technique, Cyber et Data/IA organise l’émergence de nos cibles pour le SI DPNT et les standards numériques Groupe, et définit le cadre de travail pour les atteindre en maîtrisant nos risques.
Plus spécifiquement, le pôle Cybersécurité porte la gouvernance et l’acculturation cybersécurité DPNT et l’animation des RSSI de Divisions DPNT, en relation avec le Centre d’Excellence Cybersécurité du groupe EDF.
Le pôle cybersécurité accompagne les équipes IT et métier de la DPNT pour les études cybersécurité et protection du patrimoine (dont RGPD). Également, le pôle cybersécurité organise l’astreinte de crise et le pilotage du traitement des incidents et des vulnérabilités au sein de son CSIRT métier.
Les principales missions consistent à :
- Aider à la structuration d'un ou plusieurs programmes cyber pluriannuels pour la DPNT avec : le sponsor, les livrables, le planning, les acteurs, les budgets
- Aider à l’exécution des livrables prévus, en appuyant l'organisation et le pilotage de l'exécution d’un programme :
° Aider à définir et piloter la gouvernance de comitologie tant stratégique avec le sponsor, qu’opérationnelle avec les acteurs du changement ;
° S’assurer des engagements budgétaires, de faisabilité technique et capacitaire des équipes impliquées ;
° Produire les supports de pilotage et les comptes-rendus des comités ;
° Alerter le sponsor et les parties prenantes par exemple en cas de non-respect du planning, de la qualité des livrables, de dépriorisation hors gouvernance des engagements des équipes impliquées
- Représenter le RSSI DPNT dans les instances groupe du même programme
Profil recherché :
- Diplômé(e) d’un BAC +4/+5 informatique, cybersécurité, vous avez au minimum 5 années d’expérience professionnelle dans l’IT ou Cyber, et un minimum de 3 ans dans le domaine Cyber, vous justifiez d’une expérience réussie en chefferie de projets de mise en conformité réglementaire.
- Vous avez une aptitude à la communication tant orale qu’écrite. Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions pluridisciplinaires, dans la recherche de consensus.
- Vous avez un naturel entrepreneurial, êtes orienté résultat et force de proposition.
- Vous connaissez quelques référentiels de ANSSI ou textes réglementaires comme NIS1, NIS2 ou équivalent, RGPD, CRA, etc.
- Vous maitrisez les principes et fondamentaux de sécurité des infrastructures internes/Cloud, des données et des applications. Une des certifications généralistes en chefferie de projets comme CAPM, PMP®, Prince2 serait appréciée.
Fourchette rémunération annuelle brute sur 13 mois : entre 52 et 80K, selon expérience et diplôme.
Ce salaire s’inscrit dans un package global de rémunération intégrant notamment :
- Un versement sur 13 mois entre 52K et 80K, en fonction de la valorisation de votre diplôme et votre expérience professionnelle.
- Intéressement
- Prime individuelle et collective
- Tarifs préférentiels pour l’électricité et le gaz
- Une politique familiale développée (prime mariage, naissance, sursalaire, aide aux études des enfants, jours de congés pour événements familiaux, …)
Autres avantages liés aux métiers :
• Un job varié et intéressant
• Télétravail 2 jours par semaine
• Une équipe à taille humaine
• Des possibilités d’évolution au sein du Groupe EDF
Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
Profil recherché :
- Diplômé(e) d’un BAC +4/+5 informatique, cybersécurité, vous avez au minimum 5 années d’expérience professionnelle dans l’IT ou Cyber, et un minimum de 3 ans dans le domaine Cyber, vous justifiez d’une expérience réussie en chefferie de projets de mise en conformité réglementaire.
- Vous avez une aptitude à la communication tant orale qu’écrite. Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions pluridisciplinaires, dans la recherche de consensus.
- Vous avez un naturel entrepreneurial, êtes orienté résultat et force de proposition.
- Vous connaissez quelques référentiels de ANSSI ou textes réglementaires comme NIS1, NIS2 ou équivalent, RGPD, CRA, etc.
- Vous maitrisez les principes et fondamentaux de sécurité des infrastructures internes/Cloud, des données et des applications. Une des certifications généralistes en chefferie de projets comme CAPM, PMP®, Prince2 serait appréciée.
Fourchette rémunération annuelle brute sur 13 mois : entre 52 et 80K, selon expérience et diplôme.
Ce salaire s’inscrit dans un package global de rémunération intégrant notamment :
- Un versement sur 13 mois entre 52K et 80K, en fonction de la valorisation de votre diplôme et votre expérience professionnelle.
- Intéressement
- Prime individuelle et collective
- Tarifs préférentiels pour l’électricité et le gaz
- Une politique familiale développée (prime mariage, naissance, sursalaire, aide aux études des enfants, jours de congés pour événements familiaux, …)
Autres avantages liés aux métiers :
• Un job varié et intéressant
• Télétravail 2 jours par semaine
• Une équipe à taille humaine
• Des possibilités d’évolution au sein du Groupe EDF
Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
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